山東興楊礦業公司加強新工人教育管理

　　山東興楊礦業公司結合入礦新工人的特點，在重視實際安全知識培訓和工作技術技能培訓的同時，堅持以親情教育、道德教育為主要途徑，大力發揮思想道德教育的引導作用，竭力打造工作能力強、綜合素質高的新工人隊伍。
　　該公司工資、職教等部門製定完善的培訓計劃，對新工人進行為期72小時的崗前培訓，並嚴把結業考核關，新工人必須經考試合格後方可分配，各基層單位根據本單位的工作性質和施工現場情況，組織新工人學習相應的01manbetx 01manbetx 、熟悉現場操作工藝和施工流程，並要求職工牢記避災路線，掌握自救互救知識。同時，充分發揮老工人的傳、幫、帶作用，組織新工人與老工人簽訂師徒合同，安排有經驗、技術硬的師傅一對一進行指導幫助，指導和安排他們施工作業，關心他們的日常生活，做到有疑問及時解答、有困難及時解決，充分調動一切積極因素，為新工人盡快熟悉環境、掌握技術技能提供有利環境。針對新工人年齡、學曆、生活情況等方麵層次不等的實際情況，工區黨支部利用每月一次的思想動態03manbetx 會，全麵掌握新工人工作情況、生活情況和思想動態，特別是對一些工作不主動、抱有臨時思想的新工人，及時通過談心、交流等形式，正確引導、疏通思想，激發新工人工作的積極性、主動性，使他們真正融入到礦山大家庭中。在此基礎上，該公司黨委組織黨群部門充分發揮自身優勢，針對新工人群體，積極開展形式多樣、內容豐富的教育活動，以每對師徒為單位，組織開展了師徒安全知識搶答賽，檢驗新工人的安全知識掌握情況，進一步激發了師傅培育徒弟的積極性，舉辦了新工人“手指口述”學習課堂、安全知識講座，引導新工人加深對工藝操作流程的理解和對安全知識的掌握，並到職工宿舍開展了慰問聯誼活動，為新工人整理內務、烹製可口的飯菜，用濃濃的親情和家的溫暖，提高新工人對企業的歸屬感和認同感。同時，進一步發揮典型教育的優勢，組織開展典型學習會，讓優秀的典型代表現身說法、以身說教，用事實教育引導新工人消除思想顧慮，隻要肯學、肯幹、肯努力，就能成長為崗位技術標兵、行家裏手。