層層覆蓋 處處熏陶 鄂莊煤礦安全教育培訓網絡彰顯魅力

今年以來，新礦集團鄂莊煤礦始終把加強職工安全教育培訓作為提升員工素質的基礎性工作來抓，他們健全完善了職工教育培訓製度體係，積極營造濃厚的安全文化氛圍、強化基礎培訓教育與“外訓複試”培訓相結合，創新形式，取得較好效果。
他們創新實施了“菜單式”安全培訓，每月由各專業提出培訓計劃，列出“菜單”，經生產礦長批準後報人力資源部，由專業領導根據“菜單”備課，按規定時間進行培訓，最大限度適應不同專業、不同崗位需求，有效提升了職工的專業素質和自主保安意識。為給全礦幹部職工營造一個濃厚的學習氛圍，他們專門設立了職工教育培訓機構，配備專職教師17名，兼職教師45名，形成了礦、專業、區隊三級培訓網絡，建立了藏書10000餘冊的職工圖書室。
為進一步強化職工基礎教育培訓，他們根據該礦實際，定期組織區隊、機關科室人員開展應知應會基本知識、應急防護、衛生防護等專項知識培訓，不斷提高了從業人員的基礎知識和基本技能。認真落實煤礦“三大01manbetx ”，堅持崗前標準化操作、訓練，把“手指口述、安全確認”納入到培訓內容，讓職工在操作前先進行安全確認，消除隱患，確保“不安全不生產”。為讓廣大青工盡快適應自己的工作崗位，他們在一線班組當中廣泛開展了“以師帶徒”活動。分專業、分工種簽訂師徒合同，製定了月度和年度師徒培訓計劃，通過技術比武、理論考試、師徒互評等形式，評選出“金牌師徒”，在獎勵的同時加大宣傳力度，在該礦營造出了學技術、練本領的良好氛圍。
為在全礦掀起新一輪的學知識、鑽業務高潮，他們實施了“學習型員工”主體工程，以建設學習型黨組織為總抓手，積極做好學習型員工、學習型班組、學習型區隊工作，該礦各團支部充分發揮組織優勢和思想政治優勢，積極開展企業意識教育，通過發送短信、理論學習、團員教育等活動，引領全礦職工統一思想認識，提高自我學習能力，通過定期組織讀書學習會、青工安全知識演講比賽、安全辯論賽等活動，進一步提升了全礦職工的綜合素質。
為確保培訓效果，他們創新實施了“外訓複試”安全培訓機製。該礦每月對外出培訓人員組織一次複試，考試合格，才能報銷培訓費用；考試不合格，費用自理並在該礦再次培訓，直至補考合格，對於那些不參加日常培訓、多次培訓不合格、現場違章蠻幹者，堅決予以清退，真正做到了拿自己的錢、給自己學，學習效果好。