鄂莊煤礦堅持不懈抓安全

鄂莊 煤礦堅持 安全宣傳不動搖、監督檢查不動搖、 安全培訓不動搖，進一步推動了 安全生產工作健康發展。
　　鄂莊 煤礦按照 安全宣傳教育工作入腦入心、觸及心靈及“常流水不斷線”的原則，以學習實踐“五個四”的安全理念為核心，著力抓好係列主題宣傳工作，組織觀看兄弟單位近期發生的重大 02manbetx.com 圖板和 02manbetx.com 03manbetx 解剖報告，該礦工會還集中利用三天時間，在全礦開展以“安全發展、預防為主”為主題的安全文藝宣傳、安全簽名等活動，做到安全宣教工作季有主題、月有重點、周有活動、日有所學。為增強大家的安全意識，該礦強化群監組織建設，紮實開展安全薄弱環節的排查工作，確定了六種“不放心人”，采取談心說服、集中學習、家庭走訪、班前叮囑、班中監督等多種形式，排除安全隱患，堵塞安全漏洞，讓廣大幹部職工在成績麵前找差距，築牢安全思想防線。
　　為強化各級 管理人員認真落實崗位責任製，鄂莊 煤礦采取了隱患排查、走動式 管理、安監員監察等一係列 措施，將安全監督檢查滲透到每一個過程、每一個環節，實現了 管理無縫隙、檢查無缺漏。他們要求安監員對隱患整改落實情況跟蹤檢查，對不按時整改的嚴格處罰；健全安監員“準入、退出”機製，加大安監員的考核力度，對責任不落實、安全監管不嚴不細的安監員實行淘汰。他們還堅持對安全隱患的動態檢查，組織安全網員、青年崗員及副科級以上領導幹部開展不提前通知時間、地點、內容的安全夜間大檢查等，全麵消除物的不安全狀態和人的不安全行為要素，確保安全不分時段性，永葆連續性。
　　為了深入開展職工素質教育活動，該礦分層次、分工種製定了培訓 計劃，加強對 班組長、特殊工種、關鍵崗位、新工人和轉崗人員的培訓，采用課堂教學、實踐演練、 案例 03manbetx 、現場模擬、研討交流等多種教學方法，因人施教，分層施教，增強了培訓效果，提高了職工的技能素養。該礦還注重創新“三違”人員的培訓形式，開展心理疏導，幫助職工改變不良的思維方式，消除影響安全工作的心理狀態；按照全員參與的原則，積極開展職工技能大賽活動，對在礦及集團公司以上技能大賽的獲獎選手和單位進行精神嘉獎和物質獎勵。