趙坡煤礦“內外兼修”提升職工綜合素質

趙坡煤礦以“創先爭優”活動為契機，不斷加強學習型職工隊伍建設，通過“外修”行為規範，“內修”理論學習，以“內外兼修”的方式來提高職工綜合素質。

“外修”以行為規範塑造職工的整體形象。該礦製定了全麵細致《員工行為規範手冊》，明確了員工行為準則和崗位規範。用製度規範員工行為，在嚴管中注入以人為本的理念，引導規範職工文明行為的養成；在著裝規範中，全礦職工在工作期間統一穿著標誌服；在服務規範中，有效規範了職工的言談舉止，樹立了礦區職工良好的精神風貌。

“內修”以理論實踐相結合錘煉職工個人素質。該礦引導職工樹立起“終身學習”的理念。在區隊班組中建立完善的學習機製。充分每日班前會學習時間、每月11、21號固定學習日等方式，充分利用辦公自動化係統、礦區局域網等網絡資源及內刊《趙煤簡報》、黑板報等為職工開辟學習陣地，營造出團隊學習的良好氛圍。該礦還注重員工的崗位培訓工作，每年都分批組織全礦300餘名生產輔助單位領導幹部進行集中培訓，通過學習培訓與工作實踐相結合，培養職工成為技術能手、操作能手、工作能手，對職工綜合素質提升起了積極的推動作用。