亨達煤業：九項措施保“兩節”期間安全祥和

本網訊 為了嚴格貫徹落實國務院安委會辦公室《關於做好2010年中秋節和國慶節期間安全生產工作的通知》文件精神，確保礦區員工過上一個歡樂、祥和的喜慶節日。9月21日，亨達煤業及時召開管理人員專門會議，及時傳達貫徹，並從9個方麵周密部署節日期間的安全生產工作。
一是重點加強井上下現場監管力度。開好隱患排查三個會，即每天下午的公司安全工作碰頭會、工區碰頭會、班前碰頭會。通過“三會”，解決現場隱患排查出的問題，把工作落實到位，落實到人。
二是加強三班抽查小組的工作力度頻度。公司規定兩節期間最低抽查次數不少於兩次，對於井下隱患排查，具體有安全部負責，連續排查天數不少於10天，安全部同時負責對井上各重要場所進行定期排查。
三是加強勞動紀律。公司要求有值班任務的人員對井下重點場所必須忠於職守，不得脫崗、睡崗。一經發現，從嚴處理。同時要求所有值班人員，節日期間杜絕飲酒，責成調度督察人員負責抽查。
四是強化信息即時彙報機製。要求值班人員要有高度的責任心，發現問題即時彙報調度室，由公司在第一時間內進行解決。
五是加強井口搜身職能。公司要求節日期間井口搜身工要切實負起責來，要從嚴執行《入井人員管理製度》，杜絕違規人員下井。班前會要把好安全第一關，對下井人員必須遵守的規定進行反複傳達，堅決杜絕員工酒後下井現象。
六是統一下井人員工區報到製度。包括打眼放炮人員在內的所有人員都要根據工區統一安排按時上下井，確保工作嚴而有序。
七是保衛部加強礦區巡邏。節日期間，人來人往，礦區秩序受到影響，管理難度加大。公司要求保衛部經警隊伍做好充分準備，做好管控工作。
八是合理安排節日期間出勤工作。根據節日期間出勤易受影響的規律，公司提前做好有效防範，科學合理解決休班問題，做到安全、生產兩不誤。
九是完善薪酬激勵製度。公司新近招收了幾十名新工人，由於熟練程度不同，在薪酬製度上必須合理安排，以激發他們的勞動積極性。公司拿出指導方案，具體由所在工區自主安排，這樣既有利於提高工效，又能根據實情解決問題，減少矛盾。從根本上也有利於節日期間的安全生產。