強化以人為本 建設和諧區隊
作者：匿名網友
2010-09-27 09:33
來源：www.dukashe.com
為加強和諧區隊建設，工區
管理層要真正做到公平待人、公正處事，少評論、多做事，要一碗水端平的處理工作中的分歧意見、公心做事，再一個要切實轉變工作作風，並不能簡單粗暴，對待工人要有兄弟般的感情一樣，進一步凝聚全區思想。在
安全問題上工區上下牢記樹立“
安全重於天”“
安全就是效益”的理念。讓
安全觀念深入到每一個員工心中，就像—880車場寫的那就話一樣“工作為了生活好，安全為了活到老”。
在工資問題上工區嚴格按照礦下發的文件、
製度執行，積極評選出“明星職工”“首席技師”讓有一技之長的職工真正得到實惠、有地位，讓確實表現好的，肯幹的、吃苦的、安全的工人得到相應的待遇、補貼，同時積極鼓勵年輕職工多向老師傅學習、請教，使師徒合同能夠得到真正的落實，讓“一人之專得眾人之長”，真正做到不讓老實人吃虧。
在
管理上領導
管理層要做到“四正”心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄語、氣正不信邪，在職位、地位麵前工作正派、嚴於律己，自己模範行動帶動身邊的人，一言一行要負責，以事實為依據、以人格為準繩，對敏感問題不道聽途說，不做金錢、權利的奴隸。爭當老實人，埋頭苦幹，任勞任怨，不邀功，不虛報政績。
在工作中杜絕“人情關”“麵子關”提拔一批真正想幹事、能幹事、會幹事的同誌充實到工區重要崗位上來，客觀選人、科學用人、全方位培養人這一理念上來。
工區上下團結一致、齊心合力將緊緊圍繞在礦兩委周圍,幹部職工一條心，共為一個目標做貢獻，使工區上下形成了合力，這個合力就是和諧文明區隊建設中的重要成果。 此文章是使用（
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