讓 “在狀態”成為常態 肥礦團委：三拳出擊激發團幹部工作活力

肥城礦業集團公司團委采取多種措施不斷調動團幹部工作的積極性和主動性，使“在狀態”成為常態，讓昂揚向上、充滿活力的精神狀態保持共青團工作的始終。
製定標杆激活力。堅持每年年初按照集團公司黨委和上級團組織的要求，按照“跳起來抓桃吃”的原則，結合實際，製定下發涵蓋礦區共青團工作四個大類100餘個小項的工作考核標準，使基層廣大團幹部明確共青團工作應該幹什麼、應該幹的幹到什麼程度。
開展競賽激活力。以年度紅旗團委競賽為抓手，堅持“強化基礎、壓力均等、對標管理、鼓勵爭先”的原則，將18個基層團委和4個直屬團支部根據工作性質、工作水平等科學劃分為五個競賽考核類型，在年終根據工作考核得分，對表現優秀、名次靠前的單位授予“紅旗團委”稱號，對每個類型得分第一名的單位授予“紅旗團委標兵”稱號。在此基礎上，廣泛開展了團的信息宣傳報道和青年安全工作宣傳報道競賽活動，實行分值量化排名，定期考核公布，使廣大團幹部明確了本單位的工作差距，確立了工作標杆，營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。
強化作風激活力。深化開展“幹團為什麼、為團幹什麼、離團留什麼”團幹部思想作風大討論活動，廣泛開展了團幹部專題讀書學習交流活動，為每名專職團幹部配發了《關鍵在於態度》一書，通過開展自查自糾和批評與自我批評，撰寫個人思想作風建設03manbetx 報告，層層開展討論，進一步增強了廣大團幹部幹好工作的責任感和使命感，礦區團幹部精神麵貌煥然一新。