東灘礦宣貫“四項監督製度”營造風清氣正用人環境

東灘礦“四項監督製度”宣貫工作工作中，進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化水平，采取集中學、個人學等多種方式，認真學習、深入研討，做到真學、真懂、真用，大力營造“學製度、守製度、用製度”的良好氛圍。

該礦突出抓好領導幹部的學習，要求各級領導幹部帶頭學習，帶頭貫徹執行，帶頭抵製選人用人的不正之風，帶頭接受群眾監督。並與“貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》、切實加強領導幹部作風建設”為主題的民主生活會相結合，對“四項監督製度”的學習情況和單位的幹部選拔任用工作進行深刻剖析，尋找問題，認真整改。在紀檢和組幹部門建立定期學習製度，在深入學習、嚴格執行“四項監督製度”中錘煉黨性，提升水平，推進工作。積極抓好全方位多渠道的宣傳工作，充分發揮礦四大媒體陣地作用，加強對學習活動的宣傳報道。在網絡開辟專題，深度解讀“四項監督製度”，使廣大黨員幹部和職工群眾及時了解基本精神和具體要求，能夠把握精髓，參與監督，力促四項監督製度落到實處，見到成效。（付芝子）