芙蓉紅衛煤業集中開展創先爭優大調研活動
為更好地深入開展創先爭優活動全麵爭創階段各項工作，芙蓉紅衛煤業公司根據當前實際，按照創先爭優活動全麵爭創階段的方案部署，專門下發有關文件，集中開展創先爭優大調研活動，活動時間從9月份開始進行，到10月份結束。
該公司緊緊圍繞“如何加強組織建設、穩定職工隊伍、提高運行質量，在創造良好的安全生產、質量、效益工作中，如何發揮支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，順利實現公司第三次創業目標”為主題，進行專題調研工作。
該公司采取展開座談會、個別訪談、問卷調查、設置意見箱、QQ群討論、熱線電話等方式，開展以“走進工區、走進一線、走進職工；問計於職工、問計於基層、問計於實踐；促進企業健康發展、促進管理人員作風大轉變、促進職工合法權益”為主要內容的“三走進三問計三促進”大調研活動形式。
調研內容主要包括組織領導情況、創先爭優活動開展情況、公開承諾的落實情況、先進典型的選樹情況、宣傳氛圍營造情況、黨建製度建立健全及規範情況等開展調研活動。
根據調研活動安排，黨委書記任組長，總經理、紀委書記任副組長，公司副總以上領導為活動成員，並下設辦公室於黨委工作部，具體負責開展調研工作。
紅衛煤業公司針對目前公司的運行情況，將通過開展大調研活動，找到、找準公司在運行過程中存在的問題，便於公司黨政更好地科學決策、有效決策。同時使公司在第三次創業過程中，針對如何提高企業運行質量這一特色，下基層、到班組、到一線，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，把蘊藏在職工中最真實的想法挖掘出來，形成富有特色的、具有高質量的調研報告，為公司領導決策提供依據。
公司希望調研組成員要廣泛聽取職工的意見和建議，形成一批有分量、有價值、有意義的調研報告。同時指出調研活動是一項群眾性的活動，具有較強的針對性和實踐性，需要各級組織、廣大黨員、幹部職工的積極配合，不能閉門造車。因此，各級組織和全體幹部職工，要本著“知無不言、言無不盡”的原則，打開心扉、暢所欲言，為此次調研活動提供最原始的資料。
