冀中能源峰峰集團天擇公司構建保密機製促發展
“在涉密崗位工作的人員，按照涉密程度分為哪幾類？”
“具體分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分級管理。”
“那麼對於嚴重違反保密規定的涉密人員，應該如何辦？”
“按照保密法的規定，應當建議有關機關、單位給予處分並調離涉密崗位。”
“回答正確。”
……
這是河北天擇重型機械有限公司幹部職工在認真學習《中華人民共和國保守國家保密法》的一個情景。
天擇公司屬於技術製造型企業，因此內部涉及到企業發展的核心技術等人員和崗位較多，因此該公司利用內部網絡係統、電子屏和內部簡報等形式對保密法的內容進行大力宣傳，其中印發簡報111份發放到公司所屬的全部班組，使保密法的宣傳覆蓋到全部人員。根據集團公司的安排，該公司對保密法知識競賽答題進行了統一安排，由各支部具體負責組織活動，答題人員範圍為公司領導、中層幹部、技術人員、網絡人員和涉密人員，經過認真組織，共有413名幹部職工參與了答題活動，使廣大幹部職工普遍受到了一次保密內容教育，使每個幹部職工認識到保守企業秘密是保持企業長遠發展、維護企業和個人利益的重要要求、是每個幹部職工應遵守的職業道德之一，從而牢固樹立國家、企業安全和利益高於一切的觀念，切實增加了大家的保密意識。
該公司還從實際出發，建立了製度保護、技防措施、法製預警等內部管理機製，促使企業內部保密工作不斷深入。在加強製度保護方麵，根據企業實際，該公司完善了保密工作實施細則和製度，根據企業實際劃分秘密等級，實行分級管理，根據級別進行授權，縮小知情範圍；建立保密崗位責任製，明確保密範圍，落實責任單位和責任人。在加強技防措施方麵，該公司加大資金投入，以科技手段嚴防泄密事件的發生，根據工作性質授予不同的計算機操作權限，並形成互相監督製約機製；購買了保密軟件，對技術資料和圖紙等實行加密控製，保護了企業的核心機密。不斷強化企業知識產權保護工作，把自己的核心技術、拳頭產品、新產品等，采取注冊商標、申請專利、作為商業秘密等措施加以保護。在加強法製預警方麵，該公司在與員工建立勞動關係時，還同涉密崗位人員簽訂《保密協議》和《競業禁止協議》，並將之作為《勞動合同》的一部分，約束雙方的權利和義務，以法律手段保護企業的合法權益；聘請了專業法律顧問，製定商業秘密保護策略，為企業對外技術交往和規避商業風險進行事前嚴格審查，確保企業利益不受損失；建立泄密匿名舉報機製，通過多層次監督，緊盯重要領域和易泄露商業秘密的環節，使商業秘密的管理處在可控狀態。
截至目前，該公司成功申請專利保護技術13項，掌握關鍵技術1300餘項，積累核心技術200多項，涉及到設計、製造、工藝、檢測等各方麵。這些技術的研究與應用，不僅提高了產品的理論設計水平、大大縮短了產品的研發周期，也提高了產品的加工製造能力和質量控製水平，為天擇公司打造品牌、加快發展創造了條件。（申春雨）
