興元公司民主測評出新意

臨沂興元公司為強化企業管理人員隊伍建設，激勵各級管理人員不斷提高自身綜合素質，於9月中下旬該集團公司對全體中層管理人員和一般管理人員進行了民主測評。本次測評完全打破了常規做法，體現出了企業獨到的民主測評考核辦法。
一是以企業管理人員必備條件為民主測評考核內容，徹底打破了德、政、勤、績、廉的民主測評內容。中層管理人員考核內容包括管理能力、市場能力、工作能力、基本素質、敬業意識五大方麵，具體包括洞察預見能力、組織協調能力、決斷推動能力、信息獲取能力、市場監測能力、市場反饋能力、市場反思能力、崗位工作業績、工作應變能力、知識綜合能力、文件執行能力、愛護公司、學習意識、公正無私、廉潔奉公、民主作風、職責意識、奉獻意識、服務意識、勞動紀律20項內容。而一般管理人員則考核崗位業務能力、工作創新能力、崗位業績、愛護公司、勞動紀律、敬業愛崗、工作態度、服務態度、學習意識、責任意識，共10項內容。
二是以分值確定考核成績，徹底打破了優、良、中、差的等級評定方法。測評采取打分的辦法進行考核，測評考核結果以實際所得分數為準，不再按優、良、中、差劃分等級。
三是交叉測評，打破了原有單一的測評方式。在測評過程中，中層管理人員由高管層、一般管理人員和普通員工代表進行考評，而一般管理人員則由高管層和中層管理人員代表進行考評。管理人員本身不參與本層級的考評，有效地避免了為自己打高分的不公現象。
四是全麵公布測評成績，獎懲並舉。在全公司公布測評成績，並對整數第一、二名人員給予參觀世博園的獎勵，對倒數第一、二、三名人員進行工資降級、調離崗位或解聘職務等懲罰。