【學習心得】 孟祥軍 深刻領會“四項製度” 強化幹部作風建設
中央頒布的“四項製度”，是規範黨員領導幹部正確行使權力、深化幹部選拔任用工作製度的重要法規。國有企業黨員領導人員作為黨員領導幹部隊伍的有機組成部分，同樣應該認真學習領會“四項製度”並以此嚴格規範從業行為，這既是深化國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的關鍵環節，也是推動國有煤礦大集團建設改革發展的有力保障。
一、充分認識頒布“四項製度”的重要意義，切實增強學習貫徹的自覺性
“四項製度”的頒布是認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措，體現了中央積極探索幹部選拔任用工作製度的決心，也體現了對黨員領導幹部的關心愛護，必將推動黨政幹部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。尤其是進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力；“四項製度”互為補充，各有側重，配套銜接，構成了幹部選拔任用“監督鏈”，豐富完善了幹部監督工作製度體係。進一步講，這係列製度著眼於提高選人用人公信度，從幹部監督的重點難點問題和薄弱環節入手，進一步健全完善了幹部監督製度體係，對於促進各級領導班子、領導幹部認真執行《幹部任用條例》及相關政策法規，嚴格依法照章辦事；對於防止用人失察失誤，嚴肅查處幹部選拔任用工作中的違規違紀行為；對於進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化、製度化水平，切實加強各級領導班子和幹部隊伍建設，都具有十分重要的意義。但是，要真正做到有章必依、執章必嚴、違章必究，就不僅要使主要領導幹部熟知、組織人事幹部精通，更要使廣大職工群眾了解，這樣才能形成有利於製度貫徹落實的幹群基礎，從而提高製度的執行力，讓“四項製度”切實成為防止和整治用人不正之風的有力武器，以鐵的紀律匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。
二、強化學習認知，努力做“六勤幹部”
製度有沒有作用，根本在執行；執行好不好，首先看對製度理解的深度。貫徹落實“四項製度”，關鍵是要把知與行、學與做統一起來，每個黨員幹部都要身體力行，努力做“六勤幹部”。勤學。麵對當前煤礦企業兼並重組的新形勢，科學發展的要求更為嚴格，和諧穩定的任務更加繁重，職工群眾的期盼越來越急切，加之知識積累的速度也讓人目不暇接。一個負責任的、謙虛的和具有自知之明的幹部，應該自我加壓，變壓力為動力，克服學習的障礙，培養學習的興趣，體驗學習的快樂，使學習成為工作和生活中不可或缺的部分。勤思。把握好煤業公司“二次創業、加快發展”和東灘煤礦“三次創業、科學發展”新形勢，解決好發展得更快、發展得更好的新問題，沒有現成的路子可走，沒有現成的方法可借鑒，隻有開動腦筋去想、去創造。領導幹部要把全部心思傾注在想事上，力求先人一步、高人一籌，贏在眼光、勝在思路。勤幹。一是用真心做實文章。堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。二是嚴明工作紀律。對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。三是幹出工作成效。每一項工作都要做到定了幹、說了算，明確目標、明確責任、明確人員、明確時限，有部署、有檢查、有考核、有落實。勤律。領導幹部要時刻保持清醒頭腦，在任何條件下，都不能降低自己的標準。一是淨化好家庭圈、工作圈和社會圈，尤其要慎重交友，擇善從友，交往有度。二是築牢自己的思想道德防線。不該說的不說，不該想的不想，不該拿的不拿，不該去的不去，耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節。三是保持良好的生活情趣。按照思想有德、做人有品、辦事有度的標準，八小時以內兢兢業業，八小時以外情趣高雅。勤省。一是保持淡泊的心態和境界。真誠麵對自己的錯誤、遇到的苦難，心中不失衡，不怨天尤人，不盲目攀比，不為金錢所惑，不為名利所誘，不隨波逐流。二是保持內心的寧靜和智慧。領導幹部要努力做一個智慧的人，因為智慧的人心靈不會被眼前的功利塞滿，而是始終把自己的心靈處於平和寧靜的狀態。勤融。要有一個能融入職工群眾的心態，和群眾打成一片。一是始終把職工生命安全放在第一位，抓住人這一保證安全的最關鍵要素，關心人、愛護人、培養人、教育人。二是切實把職工群眾的利益放在第一位置，多做順民心、解民憂、惠民生的實事好事。三是以創先爭優活動為契機，拓展聯係職工群眾途徑，暢通職工群眾訴求渠道，持續保持礦井“心齊氣順、風正勁足”的良好局麵。
三、強化保障措施，確保執行效果
貫徹實施“四項製度”既是當前一項緊迫任務，也是一項重要的長期任務，必須加強組織領導，采取有力措施，融入經營管理，強化監督保障，常抓不懈，務求取得實實在在的成效。一是加強組織領導，認真履行職責。礦黨政應把學習貫徹“四項製度”工作列入重要議事日程，認真研究部署，加強跟蹤領導，負起總責、定期過問、嚴格把關，保證“四項製度”在各單位、部門切實貫徹落實。班子成員切實履行“一崗雙責”，抓好各自範圍內的學習貫徹工作，采取有效措施解決薄弱環節問題。紀委作為主要責任部門，要著力建立健全工作機製，充分發揮紀檢監察作用。二是抓好宣傳教育，營造濃厚氛圍。把“四項製度”作為礦井幹部選拔和反腐倡廉文化建設的重要內容，充分利用“三媒體”等多種有效形勢開展宣傳教育，讓廣大職工群眾通曉“四項製度”的內容要求，在全員隊伍中大量倡導公平公開、能者上、庸者下的良好用人理念，為“四項製度”的貫徹落實營造良好的環境和監督氛圍。三是加強監督檢查，確保落到實處。黨員幹部要明確職稱晉升、職位提拔等相關程序，必須堅持自律和他律相結合，強化監督檢查。首先要加強專項檢查。建立貫徹實施“四項製度”工作台賬，適時開展集中自查，並納入各專項治理、專門監督的重要內容，特別要把主要分管領導、重要部門和關鍵崗位人員作為重點對象，及時糾正學習不深、落實不力的問題。同時，要建立監督落實長效機製。把貫徹執行“四項製度”情況納入黨風廉政建設責任製考核的範疇，將考核結果作為績效考核的具體指標，嚴格兌現獎懲，確保責任落實。要抓緊落實並完善黨內監督製度，切實加強對黨員幹部的日常監督管理和經常性檢查。（作者係東灘礦礦長）
