陶一礦“五個肯定”打造民心滿意工程

陶一礦“五個肯定”打造民心滿意工程

今年以來，冀中能源邯礦集團陶一礦工會以“職工利益無小事”為根本出發點，從工作生活中各個細節入手，“五個肯定”精心打造民心滿意工程。

科技創新肯定給予獎勵，劃分技能工資，占工資總額的10％左右，依據技術能力高低確定發放標準；鼓勵職工科技創新、大搞小改小革小發明，以他們的“絕技”、“絕招”在同行業中處於領先地位，具有較高的推廣價值和使用價值為標準，每次評選10名“金牌員工”，進行隆重獎勵與表彰。合理化建議肯定給予答複，礦公務公開欄設立公開窗，內部網站建立回音壁，安排專人統計整理，再交由分管領導，明確責任人限期整改，並將答複意見發布在公開窗與回音壁上。思想疑慮肯定給予疏導，設立領導信箱，建立領導公開接訪日，完善接訪製度，對職工的所關心、關注的問題第一時間給予答案；各區隊建立“心理診所”，推出班組長談心製，全力為職工解疑釋惑。合法權益肯定給予保護，健全職工維權站製度，設立16個維權小分站，每周對維權站工作及其相關工作進行指導和督查，對侵犯職工合法行為的現象，建檔立案，及時與相關職能部門聯係，糾其根由、查明原委、妥善解決；完善職工訴求代理製度，全程為職工提供法律訴訟幫助。貧困職工的困難肯定給予幫助，完善“扶貧助困”和“金秋助學”兩項工程，全礦進行大摸底，建立貧困職工檔案，采取自主申報與主動幫扶的方法，加大對貧困職工的幫扶力度，在他們最困難的時侯伸出援助之手，幫他們度難關。