國電老公營子煤礦創新培訓機製為兩型三化礦井提供人才保證

國電老公營子煤礦創新培訓機製
為“兩型三化”礦井建設提供人才保證

國電老公營子煤礦創新培訓機製，改進培訓方法，加大培訓力度,進一步提高全礦員工隊伍的整體素質,為““兩型三化”礦井建設提供強有力的人才保證。
在牢固樹立“科技興企、人才強企”觀念的基礎上，該礦按照“貼近工作實際、貼近員工需要、貼近專業技術”的要求，注重培訓質量，講求培訓實效，不斷加大對員工的培訓工作。他們對技術工人培訓的主要內容是：各個崗位專業知識和應知應會技能，以此提高員工的實際操作能力和創新能力。本著“幹什麼，學什麼。缺什麼，補什麼”的培訓原則，擴大培訓覆蓋麵，消除培訓工作中存在的死角和空白點。對技術人員和管理人員的培訓，根據不同專業、不同崗位，有重點地進行新理論、新知識、新技術、新方法的培訓。並采取“走出去，請進來”的辦法，使專業技術人員既掌握本專業的新知識和新技術，又了解本專業的長遠發展目標，開闊視野，牢固樹立超前意識和發展戰略意識，在實際工作中體現出“操作程序化、技術專業化、管理規範化”的工作主題。對幹部的學習教育，進一步完善崗位工作職責和崗位操作標準，使全礦管理幹部通過短期培訓、課題研討、技術攻關、論文交流、實例教學等教育培訓形式，提高政策水平和創新能力。同時，與創建學習型企業結合起來，進一步建立健全學習機製，培樹學習理念，倡導學習精神，真正做到學習工作化，工作學習化。
根據生產需要，堅持不懈地開展崗位練兵、技術比武活動，加強生產一線骨幹力量的技能培訓，選派他們參加上級舉辦的培訓班，使他們的整體素質顯著提高。據統計，在建礦至今的短短三年裏，全礦有197人榮獲中級工證書、67人榮獲高級工證書，24名員工被聘為技師和高級技師。全礦有51名專業幹部榮獲中、高級專業技術職稱，實現各類專業技術革新成果20項，湧現出平煤公司級、省部級、國家級先進集體17個，先進個人28名，為企業在高起點上實現新跨越提供了巨大動力。
劉井林