國電老公營子煤礦推進學習組織建設

國電老公營子 煤礦黨委紮實推進學習型企業建設

為推動學習型企業向縱深發展，實現“隊伍建設年”的工作目標，國電老公營子 煤礦黨委按照重實際、重能力、重實效、重創造的要求，進一步強化團隊學習，紮實推進學習型企業建設，為企業科學發展提供智力支持和人才保障。

在創建學習型黨組織方麵（學習型黨委、學習型黨支部、學習型黨小組、學習型黨員），按照“四強”班子、“四優”黨員的要求，進一步加強各級班子建設，堅持理論聯係實際的好學風，養成勤奮學習、刻苦鑽研的好習慣。要求各級黨組織和廣大黨員善於學習黨的最新理論創新成果，善於學習現代科學 管理理論和現代科學新技術，注重知識更新和能力增強，不斷提高科學決策能力和持續創新的能力。同時，按照幹部 管理權限，礦黨委逐級建立反映黨員幹部自學、培訓和學習成果情況的專門檔案，定期對黨員幹部學習情況進行考核，把幹部的學習態度、學習能力、創新精神，作為選拔任用幹部的重要條件之一。把調查研究貫穿於學習全過程，以推進理論聯係實際、務實求嚴的學風和工作作風建設，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，領導幹部成為學習型、思考型、開拓型、創新型領導幹部，全體黨員成為學習型、知識型、 管理型、專業型生產技術的骨幹。

在創建學習型機關科室方麵，機關科室 管理幹部要學在前麵，用在前麵，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模範。通過學知識、學業務、學先進，把機關建設成為擁有高素質和創新能力的人才資源中心、成為科學民主決策的參謀部和廉潔高效的服務中心，進一步提高機關的服務質量和辦事效率，更好地為基層、為員工服好務。

在創建學習型區隊、 班組方麵，根據各單位實際，精心組織員工讀書學習，明確學習重點，創新學習方法，利用每周一題、班前會、專業培訓、學曆教育、讀書會、導師帶徒、崗位練兵、技術比武等多種形式，努力提高學習效果，夯實創建學習型企業的基礎。

在爭當學習型員工方麵，從“促進人的全麵發展”的高度，整合學習資源，製定培訓規劃， 設計學習載體，組織員工開展形式多樣的學習。在此基礎上，鼓勵員工確立個人學習目標，製定個人成才 計劃，把個人崗位學習成才與團隊學習創業結合起來，引導員工從實現個人理想向實現企業共同願景邁進。

建設學習型黨組織工作的有效開展，不斷增強了該礦黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，提高了廣大幹部員工的素質。劉井林