礦工拒帶炸藥下井 班長打斷他鼻梁

法院判決：算工傷

本報訊 （記者 李瀾 通訊員 楊君相）攜帶炸藥下礦井，需要專業人員。礦井班長讓工人攜帶炸藥被拒絕，班長一氣之下將他打傷。昨日，市第三中級人民法院對該案作出二審判決，認定這是工傷。

礦工不帶炸藥被打傷

2008年3月3日，田某與涪陵白濤煤礦簽訂5年期限的勞動合同，進行采煤、掘進等井下工作。同年9月5日交接班時，班長肖某某要求田某在上夜班進礦井時，順便將炸藥攜帶進礦井，田某拒不攜帶，雙方因此發生口角，肖某某將田某打傷。經診斷，田某鼻骨中下部粉碎性骨折。

同年10月13日，田某之妻向人力資源和社會保障局申請工傷認定，根據相關規定，社保局認定為工傷。用人單位不服，今年4月17日，煤礦一紙訴狀將區人力資源和社會保障局告上法院，要求其撤銷工傷認定決定。法院判決維持了社保局的工傷認定決定。白濤煤礦仍不服，上訴至市三中院。

法院認定這是工傷

煤礦稱，田某不同意攜帶炸藥下井並與班長肖某某發生糾紛，雖係工作原因引起，但不是履行工作職責，雙方的行為應屬鬥毆；田某是掘進工，工作場所在井下，鬥毆發生在下井途中，不在工作場所和工作時間內。

市第三中級人民法院經審理認為，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。本案中的田某受到暴力傷害事件，發生在交接班時，是在工作時間和工作場所內。田某不是白濤煤礦的爆破作業人員，班長肖某某要求田某將炸藥攜帶進礦井，不符合規定，田某拒不攜帶炸藥進礦井，屬於履行安全生產的工作職責。

田某為履行安全生產的工作職責拒不攜帶炸藥進礦井，被班長肖某某打傷，屬於因履行工作職責受到暴力傷害的情形，應當認定為工傷。