拓寬源頭 落實責任 規範發展--廣能公司黨委確保新黨員質量
為深入推進創先爭優活動紮實開展，廣能公司黨委科學製定黨員發展長效機製，積極探索新形勢下發展黨員工作的新經驗、新路子，優化黨員隊伍，夯實後備力量，提升了黨組織的影響力、凝聚力和戰鬥力。
結合“創爭”，拓寬源頭。公司結合創先爭優活動、評選“四優共產黨員”以及評樹先進典型等活動，始終把入黨積極分子的培養教育放在首位，加大了培養教育力度，在培養上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。圍繞企業改革發展，認真做好在工人中發展黨員工作。堅持共青團組織推薦優秀團員為入黨積極分子的製度，充分發揮工會組織的作用，拓寬“推優”渠道，積極深入開展“雙向培養”活動，努力在生產經營管理骨幹中發展黨員，在黨員中培養生產經營管理骨幹，不斷壯大了入黨積極分子隊伍。自創先爭優活動開展以來，全公司入黨申請人已達200餘人，培養入黨積極分子153人。“當骨幹、入黨、進取”已成為公司新一代青年員工的追求。
科學規劃，責任落實。按照廣安市委組織部的要求，廣能公司黨委在總結經驗的基礎上，科學製定了發展黨員四年規劃和年度計劃，堅持成熟一個發展一個的原則，從源頭上保證數量和質量。目前，全公司入黨申請人、入黨積極分子和重點發展對象的比例為3：2：1。建立完善了基層黨支部書記是第一責任人的責任製，將發展黨員工作作為黨建工作考核、評先選優的重要依據，有效保證了發展黨員工作有領導、有計劃進行。
健全製度，規範發展。公司黨委結合企業實際，健全完善了入黨積極分子培養、教育和考察製度、聽取群眾意見製度、發展黨員票決製、發展黨員責任追究製、實行發展黨員三公示製，進一步建立健全了群團組織推優製度、誡勉談話等製度，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性，保證了新發展黨員的質量，使發展黨員工作更加規範化、科學化、製度化。
嚴把“六關”，公開操作。“六關”即征求意見關、討論關、票決關、審批關、公示關、轉正關。在廣泛聽取黨內外群眾意見和培養人意見的基礎上，黨員大會充分討論，切實增強廣大黨員對票決對象的了解，嚴格實行票決製、公示製，嚴格按照審批程序，報上級黨委審批。增強了發展黨員工作的透明度，新黨員的數量和質量均有提高。繼上年發展黨員71人後，今年上半年又發展黨員55人。
