興楊公司堅持“以人為本”抓安全

　山東興楊礦業有限責任公司堅持把科學發展觀貫穿到企業的安全生產、經營建設、改革發展的全過程，特別是在企業的安全生產中，該公司堅持以科學發展觀為指導，突出“人本”管理，關愛生命、關注健康，進一步加強薄弱人物管理工作，保障職工生命安全和身體健康，維護企業安全生產的大局。工作中，興楊公司成立了以公司黨政主要領導為組長的領導小組，層層成立了相應的工作機構，全麵負責薄弱人物的排查與管理工作。該公司每兩年對全公司井下職工和地麵高危崗位職工進行一次全麵體檢，並將職工身體狀況及時通知其所在單位和職工本人，對患有心腦血管疾病、精神病或高血壓症的職工，其所在單位根據職工本人情況，建議或勸其休假進行治療。同時，該公司各基層單位每周對本單位患有心腦血管疾病、精神病或高血壓症，或具有上述疾病病史的職工進行一次排查，各班組班班進行進行排查，並要求患有疾病或病史的職工上崗前，必須對自身的健康狀況進行一次排查，對不能保證正常工作和自身安全的患病職工，基層單位合理安排其休班或休假，待疾病痊愈後，其所在單位以醫院開具的診斷證明為依據，適時安排其上崗工作，嚴防意外事情發生。在此基礎上，該公司勞動工資部門依據醫院的檢查結果，建立全公司井下職工和地麵高危崗位職工健康檔案，各單位、班組建立職工健康檔案，以及薄弱人物排查登記台帳，及時上報薄弱人物排查情況，並根據排查情況，及時更新、補充職工的健康檔案。在其他方麵，該公司還對工作、家庭兩頭忙的“疲勞人”、工作時間不長，缺乏安全意識的“新工人”、性格粗暴、安全意識淡薄的“魯莽人”、不安心本職工作的“跳槽人”等11種類型的薄弱人物進行班班排查，對排查出的薄弱人物，根據其精神狀態，決定其是否可以上崗工作，對可以上崗工作的職工，及時安排班組長和業務骨幹進行幫扶，與其同上同下一起工作。與此同時，該公司各級黨組織積極做好一人一事的思想政治工作，及時化解矛盾、理順情緒，進一步引導廣大職工統一思想、理順情緒，集中精力搞好現場的安全生產。