我們的生活充滿喜和樂——記皖北煤電前嶺礦人的幸福生活
鏡頭一:
2010年一個豔陽高照的秋日，前嶺煤礦。
火紅的楓葉、丹桂的馨香、玲瓏的假山、誘人的果實……組成一幅美不勝收的圖畫。
第一次來參觀采訪的集團公司同事驚奇地問：生產一線遠嗎？——其實，生產一線近在咫尺。眼前的場景與想象中的礦區截然不同，步入眼簾的是一汪汪清澈的池水，清爽的空氣沁人肺腑，恍然間讓人感覺正置身於花園之中。這一幅幅優美的畫卷演繹著前嶺礦環境的和諧。
鏡頭二：
和諧廣場上，音符飛揚，舞姿翩翩，前嶺礦“廣場健身”隊沉浸在歡樂的海洋之中。困難女職工孫永珍說：“這些老人是舞動的夕陽，舞動的激情，舞動的奇跡。我能夠在這樣的年紀擁有這樣的熱情，展示出如此飽滿的情緒和風采，多虧前嶺礦對我的關心和照顧，沒有礦領導和組織的關心幫助，我的孩子上不了大學，找不到工作，我們家過不上如今的生活，我也沒有如此的活力。”孫永珍的話處處反映的出前嶺礦人文的和諧。
前嶺煤礦是典型的衰老礦井，地質條件複雜、機器設備落後……然而是什麼讓一個即將麵臨關井閉坑的礦井擁有如此的平安、和諧、溫馨、穩定，是什麼讓廣大職工的笑容從臉上一直綻放到心中？
2008年以來，“民主接待日”、工會“民主接訪”、“周談一人、月訪一家”和“網上在線問答”製度，這一個個職工訴求渠道搭起了企業與職工聯係的橋梁。2010年，前嶺礦接待、接訪職工、家屬98人次，當場給予落實59件，通過黨委辦公會研究落實34件。這一連串的數字隻是前嶺礦在和諧建設上精彩的一筆。前嶺礦決策層本著為廣大職工服務的宗旨，積極為廣大職工謀求工作和生活上的各項福利。通過 “聽”各單位廣大職工對勞動保護用品的意見和建議，“看”職工勞動工分分配情況，“查”基層單位科區務公開情況情況，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，真心實意的為職工做好事、辦實事、解難事。
一枝一葉總關情。前嶺礦把對職工的關愛播撒到了職工心中。在幫扶慰問上，礦“愛心超市”每周二向困難職工發放日常生活必需品；走訪慰問困難職工628人次，發放慰問金42萬多元；實施“金秋助學”活動，發放資助金7萬餘元；開展各類促安全活動31次,“安全文藝演出”5次、礦嫂深入一線體驗生活3次；向職工發放毛巾、肥皂、安全撲克、礦泉水不計其數。2009年度，前嶺礦被省總工會評為“安徽省模範職工之家”榮譽稱號。
“和諧”如果僅僅著眼於工作，還是短視的，和業餘生活“大和諧”相連，那才是一個現代企業的風範。
前幾年，前嶺礦由於資源匱乏曾一度麵臨職工精神不振、工作積極性不高的困境。為了解決職工群眾日益增長的文化生活需求與基礎設施落後帶來的矛盾，2004年，前嶺礦建起了總麵積
2010年，前嶺礦堅持年有規劃、季有重點、月不斷線的方針，組織成立了攝影協會、書畫協會、籃球協會、乒乓球協會、棋類愛好者協會、文學愛好者協會、釣魚協會、撲克牌愛好者協會等休閑活動組織。先後開展了“迎春安全杯”乒乓球比賽、“ 展示自我、繡出風采”十字繡展、 “我運動、我健康、我快樂”健身操比賽、首屆卡拉OK歌唱比賽、第四屆“迎國慶、保安全”職工籃球聯賽等多項文體活動。激烈的籃球、火紅的秧歌、歡快的腰鼓、激情的健身操，即豐富了職工的精神生活，又活躍了礦區工作環境，促進了和諧礦區建設。
10月份，前嶺礦召開了四季度工作會議。在會上，礦長王尚令明確要求四季度仍將保民生作為重點工作之一，進一步增加職工收入，保證職工安居樂業，努力提升員工的幸福指數。這標誌著前嶺礦和諧建設進入了製度化發展的過程，完成了一個以生產為主的傳統煤炭企業到一個建設和諧的現代煤炭企業的“涅槃”。
