機電科勞動管理製度
為了加強機是科勞動紀律，促進安全生產，提高生產及工作效率，特製定本製度，望全科職工遵照執行。
第一條 勞動管理人職責分工
一、科領導
1、正確貫徹執行黨和國家和勞動管理製度，積極組織全科勞動生產，施行標準化管理；搞好安全生產和文明生產。
2、加強對職工的勞動紀律教育。
3、強化考勤製度，充分發揮考勤員的作用，監督和支持考勤員的工作，經常03manbetx
出勤情況，及時采取有效措施，提高工時利用率。
4、督促各車間班組作好保勤工作。
5、自覺遵守幹部上崗製度，組織全科定期或不定期上崗查崗活動。
6、負責職工婚、喪、事、病、探親假的審批。
二、車間主任
1、班前點名，班後對照（班組作業原始記錄單）出人數與考勤室掌握的出勤人數。
2、按月編製工人輪休表，並認真執行。
3、正確掌握和反映工人的缺勤情況，了解工人的思想動態，並采取有效措施，提高工時利用率。
4、加強對工人的勞動紀律教育。
5、安排全車間的生產任務。
6、加強班組考勤領導，發揮班組長的作用。
三、人事員
在科和礦工資科的領導下，負責本單位的人事管理工作。
2、負責辦理全科人事調動，工種、工資變更、加班、加點、探親、婚、喪、事假等手續，建立全科人事卡片和牌板。
3、負責編製工人探親假計劃。
4、負責辦理有關工人獎、懲資料和工人離職、辭退、退休、轉正等手續。
5、管發職工的勞動保護用品。
6、支領全科辦公文具。
7、管發全科工資、獎金、報工、報糧和全科出勤情況。
核對獎金，造冊上報，存檔。
9、掌握勞動紀律的執行情況，經常深入現場了解工人思想動態，做好保勤工作，提高工時利用率。
10、負責貫徹定員管理製度，經常提出合理使用勞動力，改善勞動組織的措施和建議。
四、考勤員
1、在工人考勤手冊上蓋間章，填寫考勤台帳及時正確對照車間填寫的《班組作業原始記錄單》出勤人數。
2、按考勤台帳，按班向調度室彙報當班出勤人數。按日統計出勤日報向科上報。
3、按日登記事、病、工傷、曠工等缺勤登記本，整理請假條和休工診斷書等。
4、監督各班組按輪休表進行輪休。
5、廉潔奉公不濫用職權報黑工、人情工，經常深入班組，了解工人缺勤原因，思想動態並及時向科領導彙報。
6、審核班組作業原始記錄單，月末填寫統計職工出勤報工表，未經考勤員蓋章的報工表無效。
本科人事調動必須及時通知考勤員，否則不予計工。
各種假條，休工診斷書過期不交，考勤員可以拒絕受理。
五、職工的基本職責
1、認真負責地工作，保證安全生產。及時地按質按量地完成工作任務和生產任務。
服從領導指揮，嚴格執行領導下達的工作和生產方麵的各項指標。
遵守勞動紀律，按時上、下班，班前班中不喝酒不攜帶違禁品。
努力學習推廣先進經驗，積極參加勞動競賽。
5、愛護國家財產（機器、設備、工具、原材料、產品以及公用品等）。執行有關設備保養和原材料成品保管的規定，並很好地使用和保管發給的工具及保護用具。
6、遵守企業生產、安全、衛生、技術、檢修、防火、保密等規章製度及一本職有關的各項規定。
7、及時整理清除自己的工作地點，保證工作地點的整潔。
8、努力學習政治、技術、業務、文化，不斷提高政治思想水平，技術、業務和文化水平。
第二條 請假手續及批準權限
一、有資事假
廠內職工上崗後如因特殊情況確須離開崗位時須向車間主任科長請假，獲批準或同意後，即為有資事假。
二、一般事假
一天以內，經班組同意，車間主任批準；三天以內車間主任同意，科長批準；超過三天以上科長同意，報礦批準。
一般事假最多不得超過30天，遇有特殊情況和正當理由不能按期銷假者，必須在假期未滿之前辦理續假，一般不得超過原假期的二分之一，來函續假必須有鄉、街道辦事處以上證明。
以上請假手續由人事員辦理並通知考勤員。
三、探親假
按國家規定的享受範圍和上級規定辦理。
四、婚假
憑結婚證書，科長可準假三天，工資照發，晚婚假按上級規定辦理；異地結婚憑結婚證書，按探親假規定，另給路程段，並按規定扣除公休節假日天數，婚假須經礦工資料批準。
五、喪假
職工直係親屬死亡，單位領導可按規定準假。
六、病、工傷假
病假須憑局、礦醫院指定醫師開具的休工診斷書，工傷假憑礦安監處工傷02manbetx.com
報告確定休工診斷書，必須在兩天以內交到考勤室，批準休假日期內的公休（輪休）日，不得按病、工作假處理。
七、產假
根據計劃生育部門發給的準生證，按規定發給產假工資。並按有關部門規定，辦理產假手續。
八、年休假
職工工齡滿5年以上10年以下的可享受7天年休假，工齡滿10年以上的可享受14天的年休假，有關手續按上級規定辦理。
九、公假
凡上級機關通知參加會議或執行公共義務時均按公假處理，單位領導批準公假時，應及時通知考勤室。
十、曠工
事假、探親假、婚假、喪假、年休假均應填寫請假申請書，履行請假批準手續後方能離職，假滿時，應持準假證明到原準假部門辦理銷假手續，未經批準擅離職守者曠工討處，凡未履行請假手續而不上班或請假過期不歸或未辦理手續者，均按曠工處理。
加班及代休的管理
一、遇下列情況之一，可按規定手續，請批加班外，其它一律禁止加班，幹部或管理人員不得申請加班。
為搶救自傳災害02manbetx.com
者。
公用事業發生意外故障，必須及時修複者。
因機電設備發生故障或其它02manbetx.com
嚴重影響生產，必須及時修複者。
因生產或工作需要，必須在休假日或工餘時間進行搶修工作者。
二、加班的申請辦理
加班必須由單位領導下達加班任務，然後由接受加班任務負責人提出加班申請書。申請書應注冊加班任務、工時、人數等內容，交人事員，再由人事員造冊向礦辦理申請加班工資等手續。
三、代休
1、因工作需要職工在工餘或工休時間進行零星加班時一律不報加班工資，按代休處理，即單位領導可安排接受零星加班任務的職工在第二天或以後時間補休。
2、代休必須開具代休小票，且必須是職工加班工時4小時以上，工時不足4小時者按2個加班折算1個代休。
3、代休小票必須由下達加班任務負責人（可以是車間主任、調度員、科長）填寫，填寫代休小票應包括加班任務、日期、工時、接受加班人員姓名等內容。
4、代休小票須由車間主任、調度室簽章，科學審批方可生效。
5、車間主任可視本車間生產任務情況安排本車間持有代休小票的職工補休，作到有計劃補休。
6、職工補休時須將代休票交考勤室。
在補休期間因本人外出或其它原因引起的意外傷亡02manbetx.com
，一切後果由本人承擔，科概不負責。
勞動紀律
一、考勤製度
1、每月報工必須以考勤本及考勤台帳為準，任何車間班組不得私自報黑工、人情工。
2、職工出勤必須當班向考勤室交、取考勤本，交考勤本時間為：（零點班23：30－0點，八點班7：30－8點，四點班15：30－16點），超過以上時間5分鍾交考勤本者視為遲到。
不得委托他人代交，取考勤本。
4、如因在外工作，當班不能取本的，必須向車間和考勤室說明情況，可由車間代取考勤本，但須在第二天親自將勤考本交考勤室。
如發現當日出勤檔考勤員未蓋章者應立即查找，否則後果自負。
二、班前班中不得喝酒上崗
三、工作中幹與工作無關的事，不遲到，不早退，不脫崗，工作時不閑談，不睡覺，不吵嘴，打架，不幹私活，不帶小孩上班，不防礙他人工作。
四、提高工時利用率，無特殊情況，廠內工作須每天早上在8：30分開工，11：45分停工，下午14：10開工，17：30分停工。
五、工作中不得消極怠工，應積極努力工作，保質保量超額完成任務。
六、遵守01manbetx
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及上級各項規章製度與規定，認真總結工作經驗，熟悉掌握技能，幹好本職工作。
七、幹部須遵守幹部上崗製度，組織全科定期或不定期的上崗查崗活動。
處 罰
一、以下情節視為嚴重違章，罰款50至200元，並同罰停工1周至半月。
井下抽煙或攜帶煙火入井者。
井下帶電作業者。
未經允許趟斜井絞車道者。
班前班中飲酒造成事故者。
井下電器設備失爆責任者。
6、違章指揮，違章作業，不聽勸阻，造成較大或重大事故者，（對於特大事故直接責任者要追究法律責任）。
7、未經允許私自甩掉設備各種保護的責任者。
二、以下情節視為一般違章，罰款10至100元，並同罰停工1至7天。
交接班不清楚造成事故責任者。
本範圍內有不安全隱患不彙報，不處理，任其發展者。
不按時在崗位交接班者。
因不熟悉本工種三程作業，造成小範圍事故者。
不按通知要求對不安全隱患進行整改者。
在井下躺倒休息，睡覺者。
不持證上崗者。
乘坐溜子，皮帶者。
主要設備司機、變電值班員未經允許擅自開機器，送電者。
10、勞保用品使用不符合規定者。
三、以下情節視為違反勞動紀律，罰款5至50元。
1、遲到、早退、偷拿考勤本，班中脫崗者。（除罰款外，每月出現三次前述情形累計為1個曠工）。
代交考勤本和委托他人交取考勤本者。
不取考勤本或在外工作未經允許不交取考勤本者。
無正當理由班中鬧事者。
班前班中飲酒者。
班中睡覺者。
班中打撲克，下棋者。
班中幹與工作無關的事者。
消極怠工者。
10、不按規定格式記錄，或發生事故修改記錄者。
11、各種記錄丟失，損壞者。
12、私自報黑工，人情工者。
13、對職工工作量安排不滿責任者。
四、其它
有下列情節之一，罰原材料價值的1.5至3倍。
自盜情節嚴重者，移交有關部門處理。
冒領材料，塗改領料單者。
未經允許加工私活者（含材料費、加工費）。
獎 勵
職工有下列表現之一者，科將給予適當獎金。獎金20至200元。或給予晉級。請求礦授予先進生產（工作）者的榮譽稱號。
1、在完成生產任務和工作任務，提高產品質量或報務質量，節約國家資材和能源等方麵做出顯著成績的。
2、在生產中對改善勞動條件等方麵有發明，技術改進或提出合理化建議，取得較大貢獻的。
3、在經營管理，提高經濟效益方麵，做出較大貢獻的。
4、在安全生產方麵避免重大事故發生的。
5、保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家財產免受重大損失的。
6、一貫忠於職守，工作認真負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。
熱心帶徒北，培養新工人有顯著成績的。
