攀煤公司創先爭優活動見成效
攀煤公司黨委自開展“創先爭優”活動以來，堅持“舉旗幟、抓班子、強基礎、保穩定、構和諧、促發展”的總體工作思路，緊緊圍繞“打造五十億攀煤”目標，進一步加強和改進黨的建設，較好地發揮了政治核心作用，推動了企業科學發展、安全發展、又好又快發展。確保“創先爭優”活動取得實效。
興起“創爭”熱潮
攀煤公司黨委6月13日召開了“創先爭優”活動動員會，深入貫徹了中央、省、市委和川煤集團黨委“創先爭優”會議精神，並成立了“創先爭優”活動領導小組，製定了實施方案，提出了“創先爭優”活動主題。號召全公司19個黨委，4個直屬黨總支，312個基層黨（總）支部和8151名共產黨員積極行動起來，緊緊圍繞“發揮政治核心作用、增強企業活力”這一主題，深入貫徹落實科學發展觀，在推動企業科學發展、促進礦區和諧、服務職工群眾、加強基層組織的實踐中爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員，奮力開創攀煤公司改革發展的新局麵。認真落實“四個準確把握”（準確把握活動的總體要求、準確把握活動的目標任務、準確把握活動的主要內容，準確把握活動的步驟環節）的要求，把攀煤的改革發展、安全穩定、生產經營等重點工作作為活動的切入點和落腳點，努力使該公司312個基層黨組織都成為堅強的戰鬥堡壘，8151名共產黨員都成為榜樣和標杆。動員會後，該公司22個基層單位黨委相繼成立了“創先爭優”活動領導小組及辦公室，確定了“創先爭優”活動主題、製定了方案、明確了職責分工、落實了創爭措施，層層進行了動員，迅速興起了“創先爭優”活動的熱潮。
承諾“創爭”內容
攀煤公司為進一步落實“創先爭優”活動要求，製定下發了《深入開展創先爭優活動中實行公開承諾的實施意見》，按照“創先爭優”活動步驟，攀煤公司和各二級單位黨委、黨組織按照星級評比的具體標準、活動的實施方案、階段目標、年度計劃和工作措施向群眾公布，作出了承諾，努力建設群眾滿意工程，加強指導檢查，發揮典型的引領作用，加大對創先爭優活動的典型經驗和先進基層黨組織、優秀共產黨員先進事跡的宣傳力度。據了解，該公司在“創先爭優”活動中，對先進典型、事跡的宣傳報道了150餘篇，有力推動創先爭優活動向深度和廣度發展，確保活動達到預期效果。同時，該公司黨委在九月份深入各基層單位，對“創先爭優”活動進行了調研和開展了集中督促檢查。重點檢查了各單位“創先爭優”活動責任是不是明確了、工作是不是到位了、領導幹部的聯係點是不是建立起來了，星級評比標準是不是細化了等等。通過指導檢查，及時發現和解決存在的突出問題，實現活動全覆蓋、上水平、出成效。目前，全公司公開承諾事項101項，已有3243名黨員在創先爭優活動中進行了公開承諾，特別是大寶頂礦在內部市場化管理方麵開展“創先爭優”活動取得了很好的效果，精煤分公司洗煤一車間黨員反複尋不足、找差距，修改承諾書，取得公開承諾的實效性，並接受職工群眾的監督。
確保“創爭”實效
攀煤公司黨委結合自身實際，努力在突出實踐特色上下功夫、求實效。強化輿論引導和典型引路，利用各種會議和礦工報、有線電視、企業網站等信息傳播手段，為“創先爭優”活動營造了濃厚的輿論氛圍。開展主題宣傳活動，讓廣大黨員幹部對創先爭優活動有一個準確的把握，表彰了“四好”領導班子、“四強”基層黨組織13個，優秀共產黨員、優秀黨務工作者21個，並組織召開創先爭優活動經驗交流會，努力把創先爭優活動推向深入。並圍繞公司黨委提出的“發揮政治核心作用，增強企業活力”這一主題，結合自身實際精心設計了74個活動主題，體現了不同行業的特色。在堅持“四好”、“五好”創建活動，大膽創新活動載體內容。目前，該公司有設崗定責黨員1325人，建立黨員責任區181個、黨員先鋒崗（示範崗、示範窗口）389個，推動了“創先爭優”活動的順利開展。同時，結合公司黨的建設開展“創先爭優”活動，提出了黨建工作“抓主要矛盾、突出問題，反對大而全、平均用力”的新理念。使公司90%以上的二級領導班子達到“四好”標準。堅持“支部建設，基礎為先”，抓好配強支部 “五好四強”黨組織，舉辦了支部書記培訓班，舉辦了四期為期三個月的幹部脫產培訓班，開展了領導幹部讀書學習活動，領導幹部與職工“結對子”活動、政工幹部到信訪維穩部門掛職鍛煉等活動；結合公司發展戰略目標開展“創先爭優”活動，“打造五十億攀煤”和“雙百億”戰略目標，明確了企業改革、發展、穩定工作大局和公司“十二五”發展目標來謀劃和組織開展創先爭優活動；結合公司安全、生產經營等重點工作開展“創先爭優”活動，積極推廣“雙基”、支部“一體化”管理、效能監察等工作。開展了“安全飛信”、“K2係數”學習等活動。自“創先爭優”活動開展以來，提合理化建議133條，成立黨員攻關團隊5個，開展項目攻關、技術革新31項，創造經濟效益567萬元；結合圍繞改善民生開展“創先爭優”活動，目前，沉陷區治理工程已完成總體形象進度的99%。棚戶區改道工程開工建設7355套，已竣工驗收1136套，2011年將完成全部8500套新建住房的任務。同時，該公司深入開展廠務公開、積極推進民主管理、健全和完善工資集體協商製度，保障了職工的合法權益。開展困難幫扶和送溫暖等活動，為職工辦好事、實事123件，使“創先爭優”活動有聲有色地開展，使礦區達到平安、和諧、穩定的良好局麵。
