天擇公司機械加工一廠“親情意見箱”親民意
作者：申春雨 趙誌勇
2010-10-29 18:11
來源：河北天擇公司
本網訊為更好的服務全體職工，與職工實現“零距離溝通”，冀中能源峰峰集團天擇公司機械加工一廠在職工中大力開展了“親情意見箱”活動，將親情融入
管理之中，讓職工在企業中感受到家的溫暖。
該廠在與職工溝通和交流中認識到，廣泛征求職工的建議可以更好地發揮大家的聰明才智，促進各項工作更好開展。為此，該廠提出了設立“親情意見箱”的新舉措，設立“親情意見箱”是該廠領導班子的一種服務理念，是親民意的鮮明體現；是一種服務意識，能夠更好的改變工作作風，提高工作質量和效率。該廠通過聽取職工的意見和建議，切實把群眾監督當成一麵鏡子，增強自律意識，正確對待監督。該廠積極開辟綠色通道，明確提出“職工的需要”就是我們工作的方向，隨時了解職工心聲，使職工能夠隨時提建議、提舉措，架起了領導幹部與職工溝通的橋梁
該廠自從設立“親情意見箱”以來，短短時間就收到了職工提出的合理化建議16條。針對大鏜大銑人員緊張、常年12小時效率不高等問題，該廠通過“親情意見箱”、“合理化建議征求卡”等形式，進行專題調研，了解他們的心聲和期望，有針對性地解決問題，麵與麵的溝通。該廠在充分調研的基礎上，結合分廠實際對大鏜大銑人員實行補貼製，隻要當月出勤和效率達到
標準，就可享受到津貼，充分調動這部分人員的工作積極性和主動性。針對各車間年輕人多等情況，該廠明確了一名兼職車間副主任、各班次明確一名帶班長，大鏜大銑車床人員安排執行車長製，明確各自職責和待遇，並製定具體考核辦法予以考核。通過領導與職工密切的溝通，問題一一解決，職工們得到了實惠，自己的建議得到了落實，工作的積極性得到進一步提升。
該廠工作場所距離職工食堂較遠，走到食堂需要6-10分鍾時間，每次下班到達後，水餃、米飯等飯菜幾乎賣完了，隻能有吃麵條的份，如果連一會兒班，連飯也沒有的買。針對職工提出的這一建議，該黨支部積極牽頭，對個別經常在食堂就餐的職工與食堂提前預定份飯數量，較好解決了職工能吃上想吃飯菜的困難。
小小的“親情意見箱”承載了職工們對企業發展的美好期望和祝福，職工更加關注身邊的事，也更積極地參與各項工作。小小的“親情意見箱”永遠駐守在那裏，企業得到了發展，職工與企業的距離也越來越近。期待著更多的職工參與，也期待著我們共同前進。親情箱是百寶箱，箱子越滿，點子越多，公司的發展就越好、越快。（申春雨 趙誌勇） 此文章是使用（
中國
煤礦
安全生產網）匿名投稿係統投稿
