興楊公司黨委建立三違談話幫教製度

今年以來，興楊公司黨委為進一步發揮黨群部門服務安全生產的優勢和作用，從源頭上抓好“三違”轉化，研究下發了《關於建立嚴重“三違”人員談話幫教製度的意見》，實施了以“源頭治理、班後03manbetx 、分類談話、跟蹤幫教”為主要內容的三違人員幫教工作。“源頭治理”就是在班前會上由區隊值班人員認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。班後03manbetx ，就是由區隊黨支部書記對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，及時進行安全“補課”，幫助03manbetx 違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全01manbetx 》、《作業01manbetx 》以及我公司的一係列安全規定，補習安全知識，製訂整改措施，並建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，並做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏製。分類談話，就是根據違章人員的群體類別，落實相關部門進行談話幫教，由紀委、工會生產部、團委負責對有嚴重“三違”行為的黨員、群監員、團員崗員進行談話，堅持正麵教育與警示教育相結合，在對違章人員提出嚴肅批評的基礎上，幫助03manbetx 違章原因，找出薄弱環節，並運用剖析02manbetx.com 案例、組織收看安全教育電教片等形式，使違章人員真正認清“三違”危害，遠離安全02manbetx.com 。跟蹤幫教，就是發揮親情感化作用，由女工委牽頭，家委會參與，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行一次入戶幫教，並由“三違”職工及家屬作出安全承諾，寫出保證書。自實施嚴重“三違”談談話幫教製度以來，該公司工職工的違章率呈現出了逐月下降的趨勢，為現場的安全生產奠定了良好的基礎。