兗礦集團濟寧三號煤礦創新實施“井下現場問考”製度

濟三煤礦不斷豐富安全培訓手段，堅持課堂教學和現場考問相結合，創新“井下現場問考”教學新模式，增強了安全培訓針對性、實效性，提升了全員必知必會、應急防範和崗位安全精細操作能力。
該礦結合礦井實際，製定了井下現場問考管理規定，成立問考小組，設計了涵蓋職工信息、考問內容、評定標準的現場崗位問考卡，落實了教培中心、安監處、督察辦三個部門的問考責任，創新實施了“238”的現場培訓方法，（每班問考人數不低於當班出勤的20%，現場抽考提問每人不少於3道題，要求回答準確率不低於80%），固化形成了問考準備、現場問考、考核評價、資料彙總、信息反饋和整改落實的六步問考流程。
該礦著力從問考的針對性和實效性下功夫，本著幹什麼、學什麼、考什麼的原則，每月由各單位自報培訓內容，教培中心彙總後形成“必知必會”問考題庫，防止現場“問考跑題”現象。從問考對象上側重於區隊長、班組長、安監員、特殊工種等關鍵崗位人員，達到以考強責任、促學習的作用。
為保證問考效果，嚴格進行問責考核和聯責追究，實行個人問責一月一公布一考核製度，對單位問考優秀率實行一季一考核一兌現製度。對問考不合格的職工，由區隊自主進行3天培訓和罰款50元。對單位問考優秀率達到60%以上的給予4000元的獎勵，單位黨、政、技三大員分別給予500元獎勵。反之，對單位罰款2000元，黨、政、技單位三大員分別罰款300元。