山東海力集團公司石屯煤礦“兩個結合”，唱響安全主旋律
科學發展與人本化管理相結合。石屯煤礦堅持用科學發展觀引領安全生產各項工作，用科技手段鞏固和發展安全生產成果，用技術創新加快推進安全生產工作步伐，確保實現又好又快可持續穩定發展，堅持安全與發展並重，創新與節約並軌的理念不動搖，率先將以人為本的經營理念提升到安全為天的高度來認識。一是轉變思想，更新觀念，實現安全生產工作關口前移，重心下移，用嚴明的紀律，嚴格的要求，嚴肅的態度，嚴謹的作風，全麵做好經營人的文章。二是堅持用事業吸引人才，堅持用事業留住人才，堅持用安全保障保護人才，切實保障廣大幹部員工生命財產不受到傷害和損害，積極營造人心齊泰山移的強大氣勢，促進礦井和諧發展。三是要及時把集團公司的溫暖送到千家萬戶，送到每位幹部員工的心坎上，急員之所需，想員工之所想，切實解決他們的後顧之憂，為他們排憂解難，鼓舞起鬥誌，揚起士氣，從根本上解決廣大幹部員工的生活、生產突出問題。四是倡導為一線員工生日送蛋糕活動，堅持員工生日帶薪製度，充分發軍工會共青團、黨小組各基層組織作用，進一步接近全礦幹部員工安全生產工作距離，以和諧促發展、保安全、增效益。
安全文化建設與提升全員素質相結合。煤礦企業安全文化建設是搭建人文化、人本化、人性化建設工作的基礎平台，石屯煤礦領導幹部牢固樹立十年樹木，百年育人的管理理念，積極傳承中國古代安全文化，真正把抓好安全就是積德行善的理念提升到安全為天的高度來認識，推行現代企業管理方略，運用科學加嚴細實的安保措施，進一步推進礦井安全生產體製、機製改革，建立健全全方位的安全保障體係。一是充分發揮廣播站、當代海力報、安全工作簡報、井口安全長廊、安全文化一條街、02manbetx.com 展覽室等多種安全文化平台，大力倡導以人為本安全文化，全麵推進安全文化建設，讓廣大幹部員工在潛移默化中受到安全教育。二是充分利用科室、工區安全學習日、班前會、學習園地等有利時機，加強對全員的安全知識教育，促進安全生產協調發展。三是通過集團公司舉辦的各類技術比武，爭創先進班組活動，安全活動月、有獎知識答卷、安全征文等各項活動的開展，進一步提升全員對安全工作的重視，營造文明、健康地安全文化扭轉。四是加強對全員的安全教育培訓，通過公司四級培訓班係統學習，確保每位員工每年受訓率達到95%以上，使三項崗位人員能夠滿足礦井安全生產工作的需要。同時，鼓勵廣大青年技術人員去專業技術院校進行對口培訓，全麵提升從業人員的安全技術素質，為安全生產保駕護航，再立新功。
