南屯礦多措並舉推進創先爭優活動深入開展

在推進創新爭優活動上，兗礦集團南屯礦著眼於“三三工作法”、 “五環緊扣”、 典型帶動和檢查指導四個關鍵環節，有力地促進了創先爭優活動深入開展。

“三三工作法”，推動公開承諾。這個礦把握量化目標、立足實際、突出實事三個重點；建立跟蹤檢查承諾兌現情況、記賬銷號、承諾評議等三項製度；嚴把標準關、審核關、公示關三個環節。實施雙向承諾，建立健全公開承諾台賬，利用公開欄、會議通報等形式進行廣泛公開，自覺接受監督。“五環緊扣”，做實月講評。全礦各級黨組織認真召開組織生活會，圍繞急、難、險、重工作任務，每月確定一個講評重點，通過組織黨員“學”、指導黨員“創”、黨員自己“講”、多種形式“評”，典型示範“樹”，教育引導廣大黨員強學習、創佳績、查問題、找不足、抓整改、促提高，把月講評落到了實處。掘進三區以“學創講評樹”月講評活動為重要載體，黨員幹部自覺落實責任，每人每月製止處罰“三違”不少於6人次，全區黨員幹部杜絕了“三違”現象。工程質量顯著提高，對巷道內原有托管梁、電纜鉤、風袋、水溝蓋板、鐵路重新進行調整，料場物料掛牌管理，分類擺放齊整，整個施工巷道保持了清潔、清亮。扭轉了安全工作被動局麵，重塑了單位形象。

典型帶動，助推輿論強勢。這個礦開辟廣播電視專欄、設置專題網頁，編發活動簡報15期，更換宣傳牌版30餘塊，懸掛宣傳橫幅50餘條，征集活動創意、主題用語和標識280餘條，對“四創五爭”活動進行了大力度、全方位、深層次宣傳。注重挖掘典型、培育典型、宣傳典型。培育出以孫計爽創新創效團隊、張彥寬崗位成才團隊為代表的一大批先進典型，帶動全礦黨員、職工群眾學技術、鑽業務。在公司第五屆崗位技能比武中取得4個第一、4個第二、3個第三名的好成績，2名職工獲山東省優秀崗位技術能手稱號。機采隊班子成員對綜機設備老化、條件差，7320工作麵生產不能正常進行的實際，全隊黨員幹部每天下小班現場盯崗十幾個小時以上，帶領職工加班延點，在較短的時間內更換了千斤頂33個、立柱40個、閥組41組、液壓管路262根，使工作麵提前具備了生產條件。檢查指導，實現無縫隙覆蓋。建立礦領導班子成員基層單位聯係點製度，成立6個指導檢查組，形成了礦黨委統一領導、牽頭部門負責、政工部門參與、黨支部組織落實、黨員領導幹部帶頭、全體黨員參加、職工群眾監督的工作格局。建立健全了“黨委-黨（總支）支部-黨員”三層次考核標準。三季度，集中對全礦創先爭優活動開展情況進行集中檢查考核，對成績優異和活動開展好的29個單位進行了表彰獎勵。