芙蓉白皎煤礦“五步走”創建學習型黨組織

今年以來，芙蓉白皎煤礦黨委以構建學習型黨組織為目標，以建立學習機製、培養學習理念、提高黨員素質和黨組織能力為重點，全礦創建活動分五步走推進，深入開展學習型黨組織創建活動，確保創先爭優見成效。

該礦學習型黨組織建設工作分層次、分步驟，有計劃、有目標地穩步推進。“五步走”即：

第一步建立學習型班子。領導班子帶頭學習，圍繞煤礦安全生產、經營管理、科學發展突出學習重點，構建學習體係，努力提高礦領導的理論水平、領導水平。堅持理論聯係實際，在實踐中提高礦領導的理論水平和工作能力。以自學和規定參加中心組學習，帶頭輪流在礦中心組學習會上講課，寫學習體會和感受，堅持每天學習不少於一小時等，做學習的楷模。

第二步建立學習型機關。營造和諧的機關文化，深化創建文明機關活動。由機關黨支部牽頭，每月第一個星期四下午為機關管理人員政治業務學習時間，學習時間和學習效果與績效考核相結合。

第三步建立學習型黨支部。通過創建學習型黨支部，提高黨員思想素質，增強黨支部的戰鬥力和凝聚力。本著學以致用、注重實效的原則，以團隊學習為基本形式，以係統學習為基本要求，以“手指口述”為重要方法，以知識共享、交流互動為突出特點。引導黨員樹立終身學習、全程學習、團隊學習、全員學習先進學習理念。圍繞促進人的全麵發展和安全生產的需要，提高學習的針對性和前瞻性。把支部黨員和職工學習培訓作為創建學習型黨組織的重點，在安全生產中更好地發揮戰鬥堡壘作用。

第四步爭當學習型黨員。黨員幹部要深刻認識到，學習不光是個人行為，也是事業的需要，是一種責任。要有一種強烈的學習意識，以時不我待，隻爭朝夕的精神，把勤奮學習、掌握知識作為自覺追求。通過開展創建學習黨組織活動，進一步提高全體黨員思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質、崗位職業技能和創新創造能力，牢固樹立全心全意為人民服務意識。鼓勵廣大黨員參加函授、夜大、電大、自學考試、高新技術技能培訓等學習，提高科學文化素質，帶頭成為技術能手、技能能手、業務能手和複合型人才，實踐一個黨員一麵旗幟。

第五步建立學習型企業。成功企業多是學習型企業的典範表明，重視員工的學習培訓，積極創建學習型企業，是企業成功的關鍵所在。為此，一是要加強領導，提高創建學習型企業思想認識。二是健全完善機製，全麵推進抓落實。礦作為建設學習型企業主體，作為一項長期戰略任務常抓不懈。三是正確定位，抓住兩條主線。以黨員幹部及管理層為重點的創建學習型黨組織活動和職工學科學、學技術、學文化活動的兩條主線。以“創建學習型企業，爭當知識型技能型員工活動”為載體，抓好落實。四是學以致用，激勵約束同步。堅持職業資格證書製度、技師考核考評製度，進一步加強持證上崗、繼續教育、職業技能競賽考試製度，將參加考試上崗、轉崗、職務聘任、職稱評聘、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，形成培訓――考核――使用――待遇一體化的激勵約束機製。引導職工以自學為主和積極參加各種培訓相結合，成為一個學習型員工。五是以創建學習型黨組織帶動創建學習型企業，以學習型企業促進學習型黨組織建設。