南屯礦精心傾力打造企業文化軟實力

南屯礦把企業文化融入礦井安全生產、民生和諧、黨風廉政、創新管理等各項工作中，紮實推進集團責任文化的宣貫，不斷加強安全文化、美德文化、廉潔文化建設，用理念塑造品質，用製度規範行為，用行為提升素養，有力地促進了礦井三個文明建設的發展。

集團公司責任文化發布會召開後，這個礦利用廣播電視專欄、LED大屏幕、內部網站等媒體大力宣貫責任文化理念。下發責任文化手冊7000餘冊，組織人員外出參觀學習2次，舉辦視覺識別係統（VI）專題講座，舉辦責任文化廣場文化活動13場次，並進一步規劃建設企業文化核心理念區、美德文化廣場、家屬區安全、美德、廉潔文化陣地4個。在礦區主要街道、會議室、接待場所等標誌建築係統更換、懸掛各類標識200餘件，促進了集團責任文化落地生根。該礦積極探索獨具特色的“三自六精”管理文化模式。在全礦範圍內發放《管理文化綜合調研問卷》600餘份，訪談領導班子6人次，中層幹部20餘人，職工代表40餘人，形成了《管理文化診斷報告》。

他們紮實開展安全主題教育活動，編製《安全文化教育係列讀本》、《我身邊的安全故事》，發放到基層單位做安全思想教育教材。舉辦安全生產攝影展，展出作品134幅。開展“五整頓一確保”活動，從思想、作風、紀律、現場、組織5個方麵，對9項安全重點工作進行了專項整治。高效運行“四五級”聯動培訓，建立科室、區隊培訓包保網絡，為基層單位配備了投影儀等電教設備。組織各層次培訓6000餘人次，職工受訓率達到100%，提升了職工的自保意識和能力。進一步強化全礦幹部職工思想道德建設和礦井“四德三型”美德文化建設。孫計爽作為集團公司唯一推薦參加濟寧市道德模範基層巡講活動，獲得“濟寧功勳”榮譽，王啟洪當選“感動兗礦人物”。廣泛開展“強作風、提素質、促發展”主題教育，征集“廉潔杯”征文、反腐倡廉書畫展和信息員培訓班，向全礦副科級以上管理人員和重點崗位人員發放黨風建設和反腐倡廉教育資料，並組織收看反腐倡廉電視宣教片《鏟除市場毒瘤》，組織開展廉潔承諾活動，營造了“風正紀嚴心齊”的礦山小氣候。（杜長芬 馮建）