淺談在企業發展中工會突出維權重點的重要性

淺談在企業發展中

工會突出維權重點的重要性

宋斌虎

我們都知道為職工說話辦事、維護職工權益是工會組織的基本職責。長期以來，由於 計劃經濟條件下，涉及侵犯職工權益的事情相對較少，工會所開展的大部分工作往往是組織職工開展各類勞動競賽、 文化宣傳、文體娛樂活動等，而具有明確維權目的的內容較少。隨著我國市場經濟體製的不斷完善，工會組織麵臨許多新的壓力：一是隨著組織形式的多樣化，職工就業形式呈現出多樣化的特點，隨之產生的是侵犯職工權益的事情越來越多；二是職工的民主意識和 法律意識越來越強，維護自己合法權益的願望越來越強烈。維權工作已經成為擺在各級工會組織和工會幹部麵前的一項重點工作。把突出維權當做工會工作職能的重點已成為各級工會組織和工會幹部的一項迫切的任務。

工會要真正履行好基本職責，切實提高維權實效，就必須堅持有所為有所不為的原則，突出維權重點。衡量是否真維權，是否取得實效，關鍵是要看職工群眾關心的問題搞清楚了沒有，幫助解決了沒有，職工群眾滿意不滿意，社會認同不認同。為保障企業和職工有一種和諧關係，職工在企業的利益就必須得到保障。我們工會組織在其中的作用是非常重要的。眾所周知，企業的效益是依靠廣大職工創造出來，企業效益要好，必須有職工的廣泛參與。同時，把維權工作搞好了，職工有了精神動力就會為企業創造好的效益，從根本上使他們切實感到自身的利益得到了保障和落實。這樣職工的積極性才會進一步提高，企業的效益自然就會不斷地提高。但是在現實中，一些企業的職工的利益得不到落實和維權工作做的不好，影響了職工的情緒，他們的生產積極性就會受挫。企業的效益又如何能提高，這樣職工和企業之間處於一種矛盾之地。所以說工會幹部必須切實克服機關化、行政化傾向，真正深入到職工之中，深入實際了解職工的政治思想、經濟水平和生活狀況傾聽職工群眾的呼聲和要求，特別是要了解他們廣為關注的熱點、難點問題，全麵準確掌握職工各方麵情況，保持與職工的密切聯係。能做到這一點了，就能把黨製定的有關符合職工切身利益的改革 措施，去有效的教育引導職工，有針對性地解決他們存在的實際困難和問題，從而不斷激發職工的生產積極性。為企業的興旺發達而發揮作用。

企業好的經濟效益，是職工利益的前提，而職工利益能否切實保障，就要求工會組織充分發揮橋梁紐帶作用，把維護職工的切身利益當作工會工作職能的重點去抓好做好，如何在工作中突出維權重點，我們以為應從以下四個方麵入手：一、必須在思想上對維權工作高度重視。工會組織是廣大職工的群眾組織。維護職工權益是工會組織的基本職責和神聖使命。廣大職工的合法權益能不能得到維護，維權工作做得好壞，直接關係著職工的切身利益。所以，應增強做好維權工作的責任感和使命感。二、必須在工作力量分布上向維權工作傾斜，建立一支強大的維權人才隊伍。維權工作是專業性比較強、比較複雜的工作，必須要有一支具有一定專業知識的維權人才隊伍作保證。三、必須在經費上優先考慮維權工作的需要。維權人才的培訓、維權隊伍的建設、具體侵權糾紛的處理都必須要有一定的經費做保證，不能因為經費緊張而影響維權工作的正常開展。四、必須在工作整體 評價中重點反映維權工作的實際效果。對各級工會工作的 評價，不僅要考查工會活動的開展情況，更要重點考查整體的維權工作情況。涉及職工權益的內容很廣泛，既有勞動報酬方麵的問題，還有勞動 安全方麵的問題；既有民主權利方麵的問題，還有各種基本保障待遇方麵的問題；既有自身技能培訓的問題，還有子女是否具有平等接受教育的權利問題等等。各種維權既要突出重點，又要統籌兼顧，不能有所偏廢。正是因為職工利益與企業利益在根本上的一致性，工會組織必須把維護職工合法權益和維護國家、企業的利益作為自己工作的統一目標有機的結合起來，建立起相互支持、相互依靠、相互理解、利益共享和諧的維權關係。這樣工會維權才會更加切合實際和富有成效。