龍礦集團龍福公司工會安全教育擺正“四個關係”
龍礦集團龍福公司工會安全教育擺正“四個關係”
山東龍口礦業集團龍福公司工會在安全教育過程中，注重擺正“四個關係”： 即安全與生產、安全與效益、安全與金錢、安全與生命的關係，引導教育員工做到正規操作，按章作業，安全生產。通過四個關係的擺正，促進公司的安全生產。
為了提高員工的安全生產意識，公司工會在決戰四季度安全教育過程中，首先利用各種形式開展係列活動，一是組織了為員工家屬送安全信活動，將龍福公司當前的安全生產形式及員工在工作中應注意的問題，通過書信的形式向家屬告知，讓家屬幫助員工樹立正確的安全觀，先後為一線員工家屬送去了400多封安全信。同時，工會還安排專人，為生產一線的每一名員工發了安全信息，告知員工，在年末歲初，要注意的安全事項。在此基礎上，組織女工協管組織為一線員工送了寓意平安的平果500斤，將關愛落到每一名員工的心裏，從而激發員工搞好安全生產的信心。
龍福公司工會在安全教育過程中，還考試大論壇反複宣講安全工作在企業中所處的重要地位和作用，大講搞好安全生產對促進企業改革發展的重大意義，大講正規操作、按章作業的重要性，切實使廣大幹部職工認識到：沒有安全就沒有幹部的政治生命，沒有安全就沒有職工的家庭幸福，沒有安全就沒有企業的經濟效益，沒有安全就談不上可持續發展。結合職工的思想實際，做好一人一事的安全教育工作。對嚴重“三違”人員、安全薄弱人員和情緒不穩定的職工，采取走訪談心、親情感化和舉辦培訓班等多種形式，有針對性地做好一人一事的思想教育工作，增強了員工搞好安全生產的信心。使員工不斷增強“如履薄冰，如臨深淵”的安全責任感、壓力感和緊迫感，牢固樹立起“安全責任重於泰山”、“安全是最大的政治、最大的穩定、最大的效益”、“生命有多寶貴，安全就有多重要”的思想意識。公司工會還安全教育工作納入企業的整體發展規劃，根據不同時期的安全工作重點，確定安全教育的目標和任務，明確責任分工，並把責任目標層層分解落實到各單位、部門和人頭，做到“四定”即定標準、定責任、定考核、定獎懲，切實形成一個層層保包的責任目標體係。確保安全教育與公司生產同頻共振，納入企業綜合考核，做到定期檢查考核、定期獎懲兌現，定期總結表彰，以此為抓手，促進和保證安全教育工作的正常運行。來源：考試大的美女編輯們
為了提高安全教育的效果，公司工會要求群監員、女工協管員、青年安全崗員每周定期上崗查安全、保安全，僅四季度以來，公司工會就組織群監員、女工協管員、青年安全崗員上崗查安全15次，共查出各類安全隱患94條，現已落實整改了91條，此舉極大的促進了公司的安全生產。工會還要求各級基層工會組織，要防止和杜絕安全教育工作中存在的“四種主義”，即好人主義、形式主義、官僚主義和自由主義。特別是要解決好隻嚴在會上、嚴在嘴上、嚴在紙上、鬆在行動上的“三嚴一鬆”問題，不斷增強安全教育的針對性和實效性，達到常抓常新的要求。公司工會還根據形勢的發展要求和各個時期的安全工作重點，適時製定安全教育規劃，確定安全教育內容，配齊配全學習資料，定期下發安全教育活動配擋，不斷豐富安全教育內容。從而促進了公司的安全生產。
本網記者：白曉光
