冀中能源峰峰集團把幫扶引向深入

冀中能源峰峰集團把幫扶引向深入

本報訊 冀中能源峰峰集團在困難職工幫扶工作中，積極探索幫扶新形式，以送溫暖、大病救助、金秋助學主等為短期救助方式，緩解困難職工家庭燃眉之急。以解決特困職工家庭就業問題和“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險等為常期基礎解決職工的後顧之憂，穩步推進了和諧企業建設工作。

設立專向幫扶基金 全麵跟蹤及時救助。“爸爸，代我謝謝礦工會的叔叔阿姨，我隻能將感激化作學習動力，用優異成績回報社會、企業”，遠在東北渤海大學的冀中能源峰峰集團梧桐莊礦通風區王學新之女王璐瑤下課後打電話，聽爸爸說領到礦工會金秋助學款在電話裏哽咽的說。今年冀中能源峰峰集團金秋助學標準是專科學生4000元，本科學生5000元。去年全集團年度送溫暖、大病救助、困難職工幫扶、金秋助學等總金額在578萬餘元，預計今年將達650萬餘元，實現曆年新高，冀中能源峰峰集團工會維權部部長楊風鎖說。

穩妥謀安民之策 幫扶行利民之事。今年，冀中能源峰峰集團煤化工二期招工，分批次擇優錄用本集團公司職工子女大專生、技校生728人。針對煤炭企業能夠安置女工的崗位少，集團公司工會采取內部吸納、對外擴展“疆土”勞務輸出和扶持自某職業，積極推進下崗女職工再就業。每個工亡、病亡和因工傷殘喪失勞動能力等職工家庭，安排一人次職工子女、配偶就業工作，使這一些特殊群體家庭常久生計問題得以徹底改觀解決。把握好政策，積極組織 “五七工”、“家屬工”納入基本養老保險，把中老年人福祉好事辦好，使中老年人老有所養、老有所樂。（張懷選）