安全質量標準化 精細化管理獎罰製度

安全質量 標準化 精細化 管理 獎罰 製度
（一）、獎勵組織機構
礦的獎勵組織機構由質量 標準化領導小組兼任。
（二）、獎罰原則
礦按質量 標準化驗收的結果進行獎罰。主要獎勵在 安全質量 標準化、精細化 管理工作中做出貢獻的單位和個人，處罰在 安全質量標準化、精細化 管理工作中沒有完成任務的單位和個人。
（三）、考核時間
采用“逢五逢十”檢查，每月進行一次全麵考核。
（四）、獎罰要求
1、由生產技術科對各采掘區隊的 安全質量標準化、精細化 管理達標製定目標等級，每月對完成等級的采掘區隊和先進個人進行獎勵，對完不成任務的采掘區隊和個人進行處罰。
2、礦對年度內被評為礦務局先進采掘區隊的單位給予重獎，對年度內未達到安全質量標準化規劃目標的單位和個人通報批評，並給予相應的經濟處罰。礦根據各單位全年的安全質量標準化、精細化管理開展情況給與獎罰。
3、檢查中發現安全質量標準化、精細化管理出現反複或嚴重滑坡現象，礦取消該隊評選資格，並追究有關人員的責任。
4、驗收人員不負責任，弄虛作假，一經發現，給予批評和處罰。
（五）、個人獎勵範圍
　 從事安全質量標準化、精細化管理的業務人員。