淺談煤礦職工培訓的重要性

淺談煤礦職工培訓的重要性
張淑娟

加強培訓，全麵提高煤礦職工的業務技能和管理水平，對促進煤礦企業安全發展，實現長治久安之目具有十分重要的意義。
一、加強培訓，提高職工素質，是適應社會發展形勢的需要
近年來，國家對煤礦安全生產的要求越來越嚴，辦礦門檻越來越高，尤其是對煤礦職工素質的要求更是提到了前所未有的高度，上至國家有關部委下至各級黨委、政府都紛紛對煤礦從業人員的資格製定了更加具體、更加明確的規定。2006年底，河南省政府率先製定了《河南省煤礦企業從業人員準入資格管理規定》（豫政〔2006〕98號）。2007年4月，國家七部委聯合製定出台了《關於加強小煤礦安全基礎管理的指導意見》，原河南省煤炭工業管理局根據國家七部委《指導意見》，又製定了《實施意見》，都嚴格要求煤礦五職礦長必須具備煤礦安全生產相關專業中專（含中專）以上學曆，專業技術人員配備齊全，特殊工種和新工人必須經過培訓，持證上崗。禹州市委、市政府也多次提出了專家辦礦、專家管礦的要求。這些規定和要求的實質就是要廣泛提高煤礦職工的整體素質。可見，各級黨委、政府已把提高煤礦職工的整體素質擺在了重要位置，已把它作為一項重要的基礎工程來常抓不懈，作為承擔著煤礦職工培訓的機構，尤其是肩負重任的一線教師都要切實認清社會的發展形勢，認清自己的職責和使命，真正在提高煤礦職工專業技能和安全管理水平上下功夫。
二、加強培訓，提高職工素質，是煤礦安全發展的需要
從近年來發生的02manbetx.com 02manbetx.com 來看，90%以上的為職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律等人為因素造成的，大都是責任02manbetx.com 。這反映出煤礦職工素質還不適應煤礦發展的需要，不適應社會發展的需要，不適應當今黨中央提出“以人為本”的和諧理念的需要。因為人是生產力的第一要素，其自身素質的高低，直接決定著安全與否和事業成敗，未經培訓或素質不高的人，若一人違章操作，一人違章指揮，不僅本人不安全，甚至會造成井下所有工作人員的不安全，將會導致幾十條、上百條生命毀於一旦，將會引起全市乃至全省礦井的停工停產整頓，引起全市乃至全省的不穩定。從禹州市2005年的兩起礦難到2008年的鳩山鄉大仝煤業公司“1、16”透水02manbetx.com ，無不暴露出煤礦職工自身素質的缺陷和管理水平的極大提高，無不暴露出煤礦礦長法律法規意識的淡薄，尤其是鳩山鄉大仝煤業公司“1、16”透水02manbetx.com ，這是典型的違章指揮、違規違法行為造成的，禹州市已明確規定從2008年1月16日零點班起，全市技改礦井一律停產放假，而該礦無視政府指令，繼續組織人員下井作業，而且已經知道礦井有透水征兆，仍強行掘進，組織偷生產，性質十分惡劣，也再次給我們敲響了警鍾。因此，提高煤礦職工素質是實現煤礦安全發展的迫切要求，是適應當今“以人為本”和諧發展的迫切要求，作為培訓工作者要認識到提高職工素質對搞好煤礦安全生產的重要性和必要性，切實增強搞好培訓工作的責任感和使命感。
三、加強培訓，提高職工素質，是推行人才興煤戰略的需要
煤炭行業是高危行業，又是具有戰略地位的行業，其自身特點決定了煤礦企業自身必須要有一支專業素質較高的管理、技術、職工隊伍，來做強做大煤炭產業，保障國家能源安全，保證國家和人民群眾的生命財產安全。作為培訓工作者要認識到肩負的重任，嚴格錘煉自己，切實承擔起人才興煤的重任。
四、加強培訓，提高職工素質，是解決辦礦水平不高的需要。
禹州市煤礦企業專業技術人員匱乏、職工素質不高等問題比較突出，遠遠不適應礦井技改後的規模和要求，尤其是部分礦長的思想意識和管理、技術水平仍停留在過去小煤礦的水平，對資源整合礦井的災害防治仍憑老經驗、土辦法，探放水製度不落實，“一通三防”管理不到位，對新技術、新工藝不熟悉，等等。因此，要不斷與時俱進地加強培訓，著力抓好職工培訓的重點，克服煤礦企業對培訓工作重視不夠、應付、經常冒名頂替的難點，解決職工在實際工作中遇到的難點，全民提高職工整體素質。
總之，隻有全麵紮實地推進職工培訓，才能在全社會形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，才能提高職工的安全意識和專業技能，才能使職工在生產中做到“三不傷害”，即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，做到自我保護和相互珍重，從根本上杜絕“三違”現象，從而遏製事故的發生，促進煤礦安全發展。（張淑娟）