攀煤供應處創先爭優活動推動企業科學發展

自創先爭優活動開展以來，攀煤供應處通過緊緊抓住發展這個重點，把加快發展、科學發展、又好又快發展作為企業最緊迫的任務，促進了企業健康持續平穩發展。

該處通過舉辦創先爭優專題講座、邀請專家上“永遠保持共產黨員先進性，爭做優秀共產黨員”專題黨課、職工周五政治理論學習等形式，組織引導11個基層黨組織和130名在崗黨員不斷深化對創先爭優活動的認識。兩級黨組織、全體黨員緊緊圍繞“推動攀煤公司物流業快速發展”這個中心，鄭重向職工群眾做出承諾，承諾要在“推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織”的實踐中建功立業。

在創先爭優活動中，該處經營實體——聯豐公司充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，其主導產品生產、銷售下半年均取得較大突破，銷售市場進一步拓寬的同時，還不斷優化生產工藝，加強成本控製，盈利能力得到不斷提升，公司不斷向科學發展方向邁進。該處倉儲配送中心及太平、花山等於個供應站著眼於為攀煤礦區提供優質服務、確保礦井安全生產這個立足點，不斷推進物資管理及倉儲管理標準化工作，通過建立健全供應站的各項製度，明確工作目標、工作標準、管理規範、獎罰措施，實現了規範化、標準化運作，促進了標準化管理再上新台階。

該處還以創先爭優活動為契機，不斷加強人力資源管理，逐步建立了員工績效考核體係，適時推行薪酬改革試點，在公平的基礎上充分發揮員工薪酬的激勵作用。同時加大員工培訓力度，今年重點培訓了營銷人員、物資管理業務員、保管員應知、應會內容以及培訓管理人員管理軟件運用、績效管理和崗位描述培訓等內容，職工學業務、學技術氛圍繞日趨深厚。該處實現了人力資源工作信息化管理，逐步推動了人力資源管理由原來的工資人事事務性職能向戰略性人力資源管理職能轉變。

創先爭優活動的開展，使該處各項工作得到有力推動，科學發展體製機製進一步完善。