礦山蕩漾文明風——棗礦集團田陳煤礦深入推進文明創建紀實
礦山蕩漾文明風
——棗礦集團田陳煤礦深入推進文明創建紀實
棗礦集團田陳煤礦以科學發展觀活動為指導，大力推行“三全五精”規範化管理，以開展“五優十好”和諧杯競賽作為建設高標準文明煤礦的總抓手，促進了礦井平穩健康發展。礦井先後全國煤炭係統“五精管理樣板礦”、山東省創建學習型組織示範企業、山東省勞動關係星級和諧企業等多項榮譽稱號。
貼近中心工作，發揮了黨建思想政治工作的應有作用
一年來，全礦各級黨組織堅持把開展思想政治工作作為引領職工完成各項工作任務的有效手段，先後開展了“新世紀，新十年、新棗礦”形勢任務教育活動、“算好三筆賬，員工再增收，我們怎麼辦？”大討論活動、“算細帳、定措施、堵漏洞、降成本、增效益”活動和“愛礦如家”大討論活動，大力宣傳集團公司十年來取得的輝煌成就和寶貴經驗，激發身為“田陳人”的自豪感，增強了員工的履職精業奉獻精神，確保了整體形勢的穩定。按照黨建思想政治工作“一崗雙責”和“五優十好”和諧杯競賽考核體係要求，堅持執行黨群部門掛點包保“四包四保”責任製。按照“五清楚、六必訪、七必談”的要求，有針對性釋疑解惑，化解矛盾，認真做好一人一事的思想政治工作，麵對麵地逐一解答了職工群眾關心的熱點、難點問題，有效化解了思想障礙，穩定了職工隊伍，增強了企業發展的向心力和凝聚力。
實施管理創新，增添了礦井發展的不竭動力
圍繞打造全國煤炭係統“五精”管理樣板礦，紮實開展了誠信體係、製度文化體係和學習型組織創建等一係列創新活動和舉措，促進了企業管理水平的持續攀升。一是紮實開展企業文化提升年活動。構建了安全文化、管理文化、誠信文化、履職文化、執行文化、美德文化、學習文化、和諧文化“八大”文化體係，開展了員工思想道德和行為規範課題研究。二是全力打造“三全五精”管理新模式。5月27日，我礦順利通過了全國煤炭工業“五精”管理樣板檢查驗收，得到了中煤政研會驗收組領導、專家的高度評價。9月24日被授予全國煤炭係統“五精管理樣板礦”稱號。同時，我礦的“三全五精”規範化管理模式也得到了社會認可，《構建以“三全五精”規範化管理為核心的特色田陳文化》被山東省委宣傳部、組織部、山東省經濟和信息化委員會、山東省國資委、工商行政管理局、總工會、企業聯合會評為“山東省企業文化建設創新成果獎”。三是深入推進了學習型組織創建。製定了創建工作發展規劃，通過理念導入，宣傳發動，選點示範，全麵推進四個階段分步實施。召開了深化學習型組織創建推進會，下發了《深化學習型組織創建的實施方案》，建立了學習型組織創建骨幹團隊和專兼職內訓師隊伍，實施運作了“教考分離、市場化運作”培訓管理體係，建立了“學分銀行”、“課程超市”、“手機學校”、“區隊課堂”、“職工書屋”、“數字圖書館”，通過量化考核來強化員工學習，將員工讀書學習成效考核結果與“1234”結構工資分配掛鉤，用經濟杠杆調動職工學習提升的積極性。四是大力實施員工素質提升工程。開展了“班前十分鍾在線學習”、“讀書興礦”、“學《論語》、提素質、修身心”、做工間操、“班前文化”音樂調適、班組創新論壇、學習“百句國學名言”、“佛心智語悟人生”經典名句等活動，有效地提升了廣大幹部職工的素質和修養，豐富了企業的文化底蘊。
加強民主管理，促進了礦井和諧穩定發展
該礦製定完善了《職工代表大會條例》實施細則考核標準，進一步深化實施職代會星級創建活動，修訂了礦務公開管理文件，健全了各項製度，規範了程序，落實了責任和條例內容，強化了礦務公開領導小組的領導，不定期地對區隊務公開工作進行了專項檢查，同時，不斷拓寬民主管理渠道，堅持了民主接待日製度，使民主參與和民主管理監督製度得到了更好落實，我礦被評為山東省煤炭係統民主管理工作先進單位。深入開展平安田陳創建，加強礦井治安防範管理，積極推進“三級四步”信訪穩定防控體係建設，加大不穩定因素和上訪苗頭的排查、03manbetx 和防控力度，杜絕了越級上訪，維護了礦井和諧穩定。
加強廉政建設，營造了風清氣正的發展環境
田陳煤礦圍繞“抓教育防範、抓責任落實、抓製度建設、抓活動載體、抓效能監察、抓案件查處、抓規範提高”黨風廉政建設“七抓”的思路要求，全麵加強了黨風廉政建設教育、監督，加大案件查處力度，在全礦營造了濃厚的廉潔從業、安全從政氛圍。一是加強了廉政教育。利用“廉潔文化教育基地”對黨員幹部和“四管”人員經常性地進行廉潔從業、安全從政教育，深入開展“兩規定一準則”學習教育、“三個抬頭”、“三個不力”、“三種不正之風”問題擺查和 “反驕破滿整頓作風活動”，形成了廉潔勤政、高效務實的工作氛圍。二是加強製度建設。細化了黨風廉政建設責任範圍、考核內容和獎罰標準，強化了全礦黨員幹部和各級管理人員履職意識，規範了從業行為。實行了黨風廉政預警製、廉政承諾製度、廉政談話製度、物資采購、工程項目招標製度。三是加大了案件查辦力度。創新實施了“選、析、訪、獎、擠、查、審、挖”監察案件查辦“八法”，堅持主動出擊，變“上訪”為“下訪”，同時加大案件線索排查和辦案工作力度，保持了對違法違紀行為的高壓勢頭，促進了全礦黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的健康發展。
堅持以人為本，提高了職工生活“幸福指數”
田陳煤礦緊緊圍繞“發展、效益、民生”戰略，突出以人為本思想，大力實施惠民工程，努力提高員工幸福生活水準，營造了穩定健康和諧發展的良好氛圍。一是在“惠民工程”上，圍繞“清潔、無噪、舒適、工整、健康、快樂”六大工程，努力為職工創造安全舒適的工作生活環境。開展了“滿意在社區、滿意在食堂、滿意在公寓、滿意在洗浴”星級服務競賽活動，順利通過了OHSAS18001職業健康安全管理體係認證年度複審；建設了膠靴烘幹室、幹洗中心、愛心膳園、蔬菜超市等惠民設施，組織了“愛心捐助”和為青海玉樹地震災區捐款等活動。二是開展了安全防範進單位、進班組、進社區、進學校、進家庭活動，使職工群眾的法律意識和法製觀念得到增強，同時有針對性地開展了反恐防恐知識宣傳教育，重點加強對學校上學、放學和幼兒園接送等重要時段的執勤、巡邏，維護了校園的正常秩序，為全礦職工家屬創造了穩定和諧的生活工作環境。三是為6200名職工進行免費健康查體，組織了優秀老職工、勞動模範和先進個人分別赴海南、貴州帶薪休假，充分感受到礦山大家庭的溫暖，使和諧礦山的建設成果惠及職工群眾，企業凝聚力、向心力不斷增強。（魏忠富）
