峰峰集團物資供銷分公司“四統一”模式助推學習型黨組織建設

峰峰集團物資供銷分公司采取“四統一”學習模式，積極推進學習型黨組織建設。“四統一”即：“統一學習時間，統一學習內容，統一學習形式，統一學習考核”。 統一學習時間。堅持每周五組織一次黨員集中學習，對因為客觀原因沒有參加學習的黨員幹部，及時進行“補課”。 統一學習內容。公司黨委每月初統一製定下發本月學習 計劃，對時事性會議精神，采取即時通知的方式。 統一學習形式。采取研討交流、集中輔導、主題互動等形式，打破了以往學習時支部書記讀文件,黨員埋頭記筆記的枯燥場麵。 統一學習考核。實行每月一檢查，每季一考評，年終綜合 評價的考核方式。每月組織相關職能部門對黨員的學習情況進行檢查，每季進行聯評，年終進行綜合 評價，考核結果與績效考核聯掛，作為年終評先選優的重要依據。 “四統一”學習模式的推行，健全了學習型黨組織建設的長效機製，確保了學習型黨組織建設活動紮實有效地開展，使廣大黨員幹部的理論水平得到進一步提高。 此文章是使用（ 中國 煤礦 安全生產網）匿名投稿係統投稿