陶二礦企業文化建設有突破
作者：段風越
2010-11-19 20:28
來源：www.dukashe.com
陶二礦企業文化建設有突破
經過轟轟烈烈的“雙五四講”主題宣教活動，陶二礦各項工作都出現了新的起色、麵貌，尤其在在企業
文化建設上有取得了新的突破.
安全
文化上取得新突破：一是倡導個人
安全
文化，使員工通過自我告誡、自我提示、自我判斷，在工作中始終保持清醒頭腦，強化自保意識；二是印製
安全日曆500張，印刷精美、圖文並茂，申特礦工喜愛；三是利用礦職工使用手機多，而且多是使用公司內部集團網號的優勢，開展互發
安全短信活動；四是開展講安全故事活動，把近些年發生在我礦或聽到的
煤礦
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，變成口頭語言，利用茶餘飯後，班會工餘組織講解，看誰講得好，然後評優獎勵。由於上述活動貼近生活，貼近員工，所以活動一經提出就受到廣大幹部職工的熱烈響應。
文化氛圍建設上取得新突破：重新規劃生產廠區布局，充分利用已拆除的三座破舊車間1000餘平米空地，將設備、原料、回收物資按新舊、使用緩急等分類安放，使整個廠區布局井然有序、錯落有致；新建一條地麵上下班通道，並在通道牆壁裝飾文化牆260平方米；更換井口上下指示、標誌200餘幅，並將“嚴禁”“罰款”等生硬的字詞，換成“請不要”“敬請”等等充滿人性化的提示語；把中心街兩側牆麵宣傳標幅、櫥窗內容，全部清洗或更換一遍，新增霓虹燈13處；健全區隊辦報陣地，細化檢查
製度，使其內容始終緊跟礦宣傳形勢，並要求做到旬旬有更新，事事有專刊。
文化考評方法取得新突破：該礦將企業文化工作考評與幹群一體化工作掛鉤，礦黨委專門以文件的形式規範了企業文化建設工作內容、
標準，將考核項目分為
製度建設、精細化
管理、陣地作用等七個內容，建立相應的分數，然後，根據得分考核諸項工作，建立月度檢查、季度評比、年度
獎罰
製度，確保企業文化建設健康有序地高調發展。
通過一係列企業文化建設工作的新突破，陶二礦文化氛圍濃厚，礦區與職工的精神麵貌煥然一新。
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