安全“傳家寶”——記白皎煤礦807隊安全生產38周年

芙蓉公司白皎煤礦807隊——這是一支勇於挑戰、敢於擔當，擁有超強團隊協作精神的隊伍。截至2010年5月30日，該隊實現安全生產38周年。38年來，該隊累計掘進61521米，創造了安全生產無死亡，工程質量月月達標，職工收入年年遞增，這不得不說是一個奇跡。奇跡如何創造的？他們的安全“傳家寶”究竟是什麼?

“傳家寶”之一：安全源於細節

現如今807隊有一個名叫鄭財銀的職工，由於和該礦的安全礦長同姓，隊友戲稱他為隊裏的“安全礦長”。仔細打聽，這個“綽號”的由來其實並沒那麼簡單。

鄭財銀剛到隊參加工作時才23歲，小夥子血氣方剛，做事毛手毛腳。在一次塞礦車的時候，由於沒有檢查木塞是否合格可用，一不小心左手手指被木塞上的鏽釘劃傷。因為隊裏有受傷處罰的明確規定，為了掩人耳目、逃避處罰，小鄭自己胡亂包紮了下傷口，第二天仍然堅持來上班。班前會時，即使小鄭再遮遮掩掩，還是被細心的隊長魏佳權看了出來。會後，隊長單獨叫了小鄭“開小灶”。當隊長拽過他的手，看著腫脹滲著血濃的傷口時並沒有責難他，一句“你是要命還是要罰款？”讓小鄭至今記憶猶新。從那以後，小鄭工作越發勤奮了，每班總要提前20分鍾到磧頭，做好撬幫問頂工作，處理好安全隱患，不僅自己再沒受過傷，也力保了自己身邊的人沒有受傷記錄。久而久之，小鄭成了班裏的安全員，被隊長取了綽號——隊裏的“安全礦長”。從隊長口中我們才得知，“安全礦長”這個綽號在他擔任隊長以來的6年時間裏，已經先後封了有至少三個人了。而且這三名“安全礦長”均先後走上了管理崗位。“帽子”被別人扣得高、自己也得嚴格要求自己，這就是安全褒獎效應。如今，隻要井下一有安全隱患，無論是誰總會自發解決，為的就是不僅要保全自己，也要保全別人，更是大家在潛意識中，為爭取得到隊長的這個綽號而努力著。

長期以來，該隊始終嚴格執行安全生產一票否決製。隊班子根據各作業工種性質製定和完善了各工種安全生產責任製，並加大考核力度，促責任落實到位，真正做到了安全生產上“人人有指標、人人有責任、事事有人管”的局麵。2010年截至10月，該隊“三員”查崗活動，共查出隊內安全隱患50餘條，現場整改率達100％。

“傳家寶”之二：安全源於銜接

該隊黨支部始終堅持安全生產重在現場，管理重在現場的原則。“現場安全管理中交接班環節是最薄弱的環節，抓好交接班管理就抓好了安全生產的第一步。”無數個班前會上，隊長魏佳權無數次對職工這樣說。這不僅僅是隊黨政的要求，也是807隊每一名幹部職工都深知的道理。班前會上，隊幹部都要認真向職工傳達貫徹安全措施作業01manbetx ，並對生產現場進行安全全麵檢查後才分工幹活。無論隊長、書記還是技術員，至少保證每天有隊幹下井跟班指揮安全生產並堅持做到手上交接班。隊內《手上交接班製度》中明確規定：本班人員要認真處理好班後安全隱患，直到下一班組達到施工現場後方可離開。若下一班開工前查出隱患，上一班組將受到200元/條的處罰。

今年，該隊進入2024工作麵以來，就麵臨著老溏積水、淋水、瓦斯積聚、自然發火、礦壓、舊巷、采空區的巨大挑戰。如何安全順利地掘出2024工作麵，實現白皎煤礦首個在采空區下掘進巷道的艱巨任務，交接班環節仍然是重中之重。黨支部要求全隊黨員要做好模範帶頭作用，在安全生產工作中必須從小事抓起，安全隱患不留死角、不下交。2010年4月9月1日夜班交早班時，由於2024工作麵機巷皮帶頭頂板突然來壓，頂、幫大量矸石頃刻間垮落，把皮帶壓死，造成了嚴重堵塞，巷道風量瞬間減少。關鍵時刻，夜班值班長劉強和早班的值班長何軍並沒有慌亂。為了搶抓時間，他們立即分頭組織兩班班員對垮冒點進行臨時處理。一班負責把移位的架棚恢複原位，並派專人找頂，把鬆動的矸石全部放下來；另一班則全力以赴疏排矸石。在兩班全體員工爭分奪秒的奮戰下，僅半小時後垮冒的矸石就被全部清除，鬆動的棚架也基本全部複位。正是因為他們始終堅持手上交接班製度，才化解了此次險情。

“傳家寶”之三：安全源於關懷

38年來，這個隊的書記、隊長換了十多屆。每當隊內有幹部人事變動時，隊黨支部總要召開“交底會”，始終堅持做好“傳家寶”的移交工作。而這數件“傳家寶”之中，最值得交口稱讚的是“職工有難就是安全一大隱患”。隻有保持愉快的心情工作，才能搞好安全生產。807隊黨支部早已把這句話視為安全生產工作的第一信條，已經細化形成了“三個一”、“四必談”、“五必訪”係列活動。

“三個一” 即：把職工的呼聲當作第一信號、把職工的利益當作第一考慮、把職工的滿意當作第一標準；“四必談” 即：對曠工缺勤的職工必談、對效率降低的職工必談、對有思想情緒的職工必談、對新進職工必談；“五必訪”即：對困難職工必訪、對傷病職工必訪、對生育職工必訪、對婚喪職工必訪、對家庭糾紛職工必訪。今年以來，該隊先後向礦、部門反應和上報職工意見、建議、提案共76條，均得到了很好落實和答複；黨支部先後找了8名思想情緒波動的職工談心；隊內先後申請提取1000多元自有資金探望了10戶職工家庭。隊裏的這些活動無時無刻感染著每一名職工，大家開始自發行動起來去幫助那些需要幫助的隊友，沒有人組織，沒有人牽頭，為的隻是那份濃濃的礦工兄弟情。

今年6月，該隊常常出滿勤的職工陳生富經常請假，出勤率還不到三分之二。月底該隊黨支部書記陳文華找其談話。陳生富說自己近段時間因為生病了才耽誤了工作。他說話時愁眉苦臉的樣子，卻並不沒有生病時的精神萎靡，讓陳文華覺得定有隱情。經多方打聽才得知，他兒子考上了大學，每年的學費近一萬元。麵對如此高昂的學費他家正四處籌錢。於是，陳文華在全隊發起了倡議，隊友們紛紛慷慨解囊，籌得4000多元。當陳生富接過這筆錢的那一刻已是老淚縱橫……

此外，該隊還經常利用周五學習時間組織職工攜帶家屬開展“親情關愛聯誼會”。 聯誼會上，舉行安全文藝節目表演、夫妻趣味活動、安全知識有獎問答、給職工家屬的慰問信、協管員談幫教體會、全體同唱《祝你平安歌曲》使整個聯誼活動充滿了歡樂祥和的氣氛，用情和愛築牢了安全第二道防線。

這些年來，807隊戰績無數，屢創奇跡。從2044水深齊腰到2054磧頭如雨天作業，從2034“孤島”修巷再到2024首個采空區下掘進巷道，他們總是毫無怨言的接受了全礦最困難、最危險的工作，且一次又一次幹淨利落地完成了幾乎不可能完成的任務。這與該隊黨支部始終堅持最大限度地發揮好黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，並進一步探索安全管理新路子，不斷深化“創先爭優”活動是分不開的。他們是白皎煤礦乃至整個芙蓉公司當之無愧的掘進王牌之師。麵對鮮花和掌聲，他們始終保持清醒的頭腦，始終一如既往，把安全作為頭號任務來抓。麵對未來的挑戰，隻要他們堅持原則，把“傳家寶”一棒一棒地傳承下去，安全生產周期將無限延長。