以人為本 情暖人心——攀煤供應處加強離退休管理服務促企業和諧發展紀實

近年來，攀煤供應處把人文關懷貫穿於離退休管理服務全過程，堅持用真心、愛心、耐心、熱心做好離退休管理各項工作，保持了離退休群體穩定，為企業和諧發展營造了良好的內部環境。

堅持“兩個保證”，規範離退休黨員管理工作。該處自成立離退休管理科之時，就相應成立了離退休黨支部,配備專職支部書記、專職管理服務人員，製定崗位責任製，做到離退休黨員管理、離退休群體工作有人抓、有人管。同時堅持製度上保證，製定了離退休黨員組織生活、工作聯係通報、住院探望、學習等製度。該處堅持定期和不定期地召開離退休黨員、黨小組長、離退休職工座談會，及時通報該處經營管理情況，請老同誌，特別是有管理經驗的老同誌對企業改革發展、經營管理等方麵存在的問題出謀劃策當參謀。通過相互尊重、交流，既增進了彼此間的感情，又為企業發展營造了良好的內部環境。該處還采取上門談心、邀請離退休職工參加黨建會、團拜會、“七一”座談會、每季開展一次離退休職工思想動態調查等形式，搭建了與離退休職工溝通的平台，針對離退休職工關心、關注的熱點、焦點問題，做好有針對性的思想政治工作，解疑釋惑，化解矛盾，有力地確保了離退休群體的穩定。在離退休管理服務過程中，該處還注重充分發揮離退休黨員的帶頭作用，調動離退休黨員積極性，使其離崗不離本色，發揮餘熱。該處退休黨員李洪藻同誌，經常協助離退休黨支部做好有關離退休人員政策和企業各項改革舉措方麵的宣傳解釋和思想政治工作，幾十年如一日，收到較好的效果，並曾被評為“攀枝花市十佳市民”。該處由幾名離退休黨員和職工組成的夕陽護綠隊堅持每月義務對家屬區、文明小區的綠化美化、環境衛生進行巡察，發現不文明的現象和破壞花草樹木的行為及時製止，並進行說服教育，受到職家屬好評。

該處還堅持用“真心、愛心、耐心、熱心”做好離退休管理服務工作。該處根據離退休職工年齡偏高、體質較弱等情況，堅持預防為主，經常邀請社區衛生所醫務人員為老同誌量血壓、作健康檢查、谘詢、發放健康教育資料。去年，該處組織全體離退休職工進行了全麵的身體健康體檢。今年，該處先後2次邀請片區衛生所醫務人員免費為離退休職開展健康檢查、谘詢服務活動，對於行動不便的離退休職工，則堅持上門服務。該處還認真落實離退休老同誌的政治、生活待遇，按規定把應訂的報刊、雜誌訂到個人手裏，每次黨委開展的黨內活動，盡量做到在攀的離退休黨員都參加。多年來，該處還堅持對離退休職工做到“一個一樣、兩個及時”：即非生產性福利待遇和在職職工一樣，醫藥費報銷及時、探望病人及時。該處一名退休黨員身患腦溢血，造成半身不遂，該處不僅為其調換了出行方便的住房，逢年過節還經常上門走訪慰問，送去黨組織的溫暖和關懷，這名老黨員每次都飽含深情地說：“還是共產黨好”。該處認真做好來信來訪工作，堅持做到外地來信，大事必去人，來信必回複。尤其是對老同誌提出的有關離退休人員待遇方麵的政策規定，做到了耐心細致的解釋和政策宣講，使離退休老同誌對相關政策有了全麵正確的理解，去年以來，該處共處理離退休職工有關醫療保險、攀外職工和遺屬調整養老金等方麵的來信來電70餘次。

該處還把建設好“老年樂園”作為離退休管理的一項重點工作來抓。為使老同誌活動有其所，該處修建了離退休職工文體活動中心，內設2個網球場、棋牌室、乒乓球室、閱覽室，購置了網球、象棋、圍棋等各種體育器材，還在家屬區安裝了30餘件健身器材。離退休職工還自發成立了網球協會、文藝表演隊，各種活動場所天天開放。今年以來，該處舉辦了2次離退休職工大型文體活動，極大地豐富了離退休職工晚年生活，確保了“五個老有”落到實處，保持了離退休群體穩定，促進了企業健康和諧發展。