攀煤供應處“分餐式”培訓為職工搭建成才平台

攀煤供應處始終堅持“以需求為導向、以職工為中心、以技能為本位”，積極開展多樣化的“分餐式”職工培訓工作，大力提高培訓的針對性和實效性，滿足職工的培訓需求，為職工成才搭建了堅實平台，促進了職工隊伍建設。

培訓內容“分餐式”。該處在通過開展問卷調查、個別談話等方式調研職工培訓需求、興趣點、知識點的基礎上，確定了職工培訓主要內容包括崗位技能、知識更新、職業素養三方麵。其中，崗位技能培訓以掌握本崗位業務技能為主；知識更新培訓注重新的管理經營理念的吸收；職業素養培訓重在使職工了解本企業對職工道德、情操和禮儀要求，培養職工的責任心、集體精神、效率意識和企業意識。

培訓方式“分餐式”。該處結合物資供應管理工作、職工個體及各崗位的特點，分別采取了崗位練兵、分批分期集中培訓、多媒體教學、請專家學者來講座、送出去委培、結成師徒對子“傳幫帶”等形式多樣的培訓方式，激發了廣大職工立足崗位學知識、學技能的積極性。

目前，該處共有各類專業技術人員80人，占在崗職工總數的27%。僅今年，該處就相繼開展了駕駛員、木材檢尺員崗位練兵、技術工人技術比武、自動化辦公人員軟件OFFICE培訓、黨務愛好者參加的黨建知識培訓、業務人員物資 管理流程培訓及5期金碟EAS物資供應 管理係統軟件操作培訓等培訓活動。