磁窯堡煤礦精神文明建設精細化管理實施辦法
作者：佚名
2010-11-21 20:11
來源：本站原創
磁窯堡
煤礦精神文明建設精細化
管理實施辦法
2008年是全麵學習貫徹黨的十七大精神的第一年，也是我礦實施精細化 管理，加強“雙基”建設，提升 管理水平的重要一年。為切實加強我礦精神文明建設工作，鞏固全國精神文明建設先進單位成果,積極構建“和諧磁礦”，爭創國家級文明單位,為實現礦井又好又快發展提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證，全麵推進我礦精神文明建設工作再上新台階，特製定我礦精神文明建設精細化 管理實施辦法。
一、精細化管理的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞生產經營這個中心，積極營造凝心聚力、真抓實幹的輿論氛圍，努力建設一支思想覺悟高、工作幹勁足、創新能力強的員工隊伍，全麵提升全礦精神文明創建質量、提升文明單位形象。
二、精細化管理的原則：
以人為本、精準嚴細、可操作性、創新性、方便考核
三、精細化管理的工作目標：精神文明建設創建工作深入紮實開展，思想道德建設取得明顯成效。文明細胞建設進一步加強，六好區隊達標率達95%，文明科室達標率達95%以上。在保持全國精神文明建設先進單位榮譽的基礎上，力爭向更高目標邁進。
四、精細化管理組織機構
1、成立精神文明建設委員會
主 任：李海峰
副主任：於洪波 陳 林
委 員：張智福 萬 岐 邊毅彥 李東強 馬有虎
趙海兵 趙海燕 楊生宏 任 成 楊彥敬
趙翠紅 買學萍 王有邦及各基層黨支部書記
礦精神文明建設的日常工作由黨委工作部負責實施
2、基層區隊三個文明一體化考核領導小組
組 長：李海峰 於洪波
副組長：陳 林
成 員：趙海兵 楊生宏 楊彥敬 任 成 買學萍
趙翠紅 申世國 王有邦 王 濤 李勝燃
考核組工作人員：馬巧紅 王韶林 崔宏菁 陶彥雲 張冬芳 牛曉燕
五、精神文明創建柱狀圖
六、工作職責
在礦考核領導小組的統一領導下，由黨委工作部具體組織負責基層區隊、機關各科室精神文明工作的檢查考核情況。
七、精神文明建設工作 措施
（1）完善精神文明建設工作機製、管理考核細則，根據礦井發展實際製定考核 標準，堅持每季度的精神文明建設考核 製度，堅持每半年一次的精神文明建設重大事項報告 製度，堅持每年的評比獎勵 製度，使精神文明建設工作和文明單位、文明區隊、文明科室創建工作 製度化、規範化。
（2）加大文明細胞工程建設。深入開展“六五四”（六好區隊、五好 班組、四有職工）活動和文明機關、文明科室、青年文明號、文明家庭、文明小區創建活動。製定文明細胞創建活動管理辦法。督導相關職能部門、基層單位開展創建活動，每年有20％的區隊、科室進入集團文明區隊、先進集體行列。礦每年對“十佳”文明家庭、青年文明號標兵選樹表彰一次。
（3）全麵貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，認真落實集團《關於加強思想道德建設的實施意見》，完善磁窯堡 煤礦員工思想道德規範。大力加強以誠信建設為基礎的思想道德教育，開展以社會公德、職業道德、家庭美德為主的道德教育活動，引導員工在社會中成為合格的公民、在單位中成為合格的員工、在家庭中成為合格的成員。
（4）加強精神文明建設工作交流。采取走出去、請進來的辦法，加強工作交流，學習先進單位的先進經驗，增強互補性，拓寬思路，指導創建工作實踐。增強精神文明創建的政治性、時代性、群眾性，走與國情、企情相適應的精神文明創建之路。
（5）加強對礦區社會治安綜合治理工作，礦區綠化美化淨化工作，群眾性的廣場 文化體育活動的督導。礦區社會治安秩序穩定，刑事、治安發案率控製在規定指標之內，綠化美化淨化工作有明確具體的實施 措施，經常性舉辦群眾廣場 文化活動。工會根據精神文明建設的需要開展廣場 文化周活動
八、考核獎懲 措施
（一）全礦精神文明建設的整體工作，必須按照集團公司黨政的統一部署執行，要積極完善製度，健全各種考核體係，強化工作落實，突出工作成效，自覺接受集團公司黨政的考核驗收。
（二）磁窯堡 煤礦基層科隊創建文明區隊、文明科室工作以《磁窯堡 煤礦基層區隊精神文明建設考核細則》為 標準；磁窯堡煤礦機關科室創建文明科室以《磁窯堡煤礦文明科室考核細則》為 標準，對基層區隊和科室精神文明考核工作實行月檢查、季度考核達標獎懲製。
（三）凡季度考核平均得分在95分以上的區隊、科室為一類達標單位，94-85分為二類達標單位，85分以下為不達標單位。對一類達標區隊每季度給予800元獎勵、二類達標區隊不獎不罰、不達標區隊每季度罰款300元，機關科室創建達標率達到95％以上，獎勵支部書記400元，達標率達不到95％不獎不罰，不達標科室每季罰款200元。
五、考核的主要內容
（一）科隊組織建設
（二）科隊思想建設
（三）科隊 文化建設
（四）科隊 安全生產經營工作
（五）科隊工會共青團工作
具體內容見考核細則。
九、精細化管理推進 計劃
圍繞“一年打好基礎，兩年完善體係、三年規範運行”的精細化管理工作目標，將和諧發展精細化管理分為四個階段來推進。
第一階段：學習宣傳階段。加大宣傳學習力度，培植精細化管理意識。
第二階段：建章立製階段。修訂完善精神文明管理各項製度建立業務流程。
第三階段：組織實施階段。把精神文明精細化管理要延伸到職能部門、區隊支部、落實到每個崗位、每項工作、每個人、建立起科學合理、切實可行的管理體係和運行機製。
第四階段： 總結提高階段。隊全年精神文明精細化管理工作進行認真 03manbetx 、 總結和討論，找出運作過程中出現的問題並製定相應的整改 措施，進一步不補充和完善。同時對區隊支部進行考核評比，對評選出的先進單位、部門給予獎勵。
十、精細化管理的工作要求
（一）礦精神文明建設考核組成員要嚴格按照考核 標準認真開展考核工作，確保考核達標工作的嚴肅性、準確性和效率性，確保全礦精神文明建設健康、協調發展。
（二）精神文明建設考該實行 安全、綜治、計生、生產任務、穩定五個一票否決製，凡區隊出現重大 安全 02manbetx.com 或刑事犯罪、群體上訪、超 計劃生育或完不成生產經營任務，均實行一票否決，季度不予達標，年度不得評為先進，黨政負責人不得評為先進。
（三）考核小組成員要服從領導，統一行動，嚴守紀律，積極推進考核創新工作，凡工作認真，考核工作紮實，區隊創建工作成效顯著者，礦黨政給予一定獎勵。
（四）季度末，黨委工作部要對考核檢查工作及時做出安排，做好考核檢查資料的收集、準備工作，對考核小組成員實行嚴格考核，凡無故不參加者，取消本人季度達標獎。
（五）各基層區隊、機關科室，要嚴格按照黨委安排和考核要求，認真規範本單位工作，製定措施，切實增強創新能力，提高工作水平，紮實有效地開展工作，要把黨委對基層區隊、科室的工作考核同加強全礦精神文明建設相結合，同爭創“文明單位”、“文明區隊”、“文明科室”相結合，同加強區隊建設、加強職工隊伍建設相結合，同加強管理、促進 安全生產、提高經濟效益相結合，同創建“和諧磁礦”相結合，確保全礦改革、發展、穩定工作的健康運行，確保全年精神文明建設目標任務的完成，實現礦井又好又快發展。
附件：1．磁窯堡煤礦基層區隊精神文明考核細則
2．磁窯堡煤礦文明科室考核細則
2008年是全麵學習貫徹黨的十七大精神的第一年，也是我礦實施精細化 管理，加強“雙基”建設，提升 管理水平的重要一年。為切實加強我礦精神文明建設工作，鞏固全國精神文明建設先進單位成果,積極構建“和諧磁礦”，爭創國家級文明單位,為實現礦井又好又快發展提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證，全麵推進我礦精神文明建設工作再上新台階，特製定我礦精神文明建設精細化 管理實施辦法。
一、精細化管理的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞生產經營這個中心，積極營造凝心聚力、真抓實幹的輿論氛圍，努力建設一支思想覺悟高、工作幹勁足、創新能力強的員工隊伍，全麵提升全礦精神文明創建質量、提升文明單位形象。
二、精細化管理的原則：
以人為本、精準嚴細、可操作性、創新性、方便考核
三、精細化管理的工作目標：精神文明建設創建工作深入紮實開展，思想道德建設取得明顯成效。文明細胞建設進一步加強，六好區隊達標率達95%，文明科室達標率達95%以上。在保持全國精神文明建設先進單位榮譽的基礎上，力爭向更高目標邁進。
四、精細化管理組織機構
1、成立精神文明建設委員會
主 任：李海峰
副主任：於洪波 陳 林
委 員：張智福 萬 岐 邊毅彥 李東強 馬有虎
趙海兵 趙海燕 楊生宏 任 成 楊彥敬
趙翠紅 買學萍 王有邦及各基層黨支部書記
礦精神文明建設的日常工作由黨委工作部負責實施
2、基層區隊三個文明一體化考核領導小組
組 長：李海峰 於洪波
副組長：陳 林
成 員：趙海兵 楊生宏 楊彥敬 任 成 買學萍
趙翠紅 申世國 王有邦 王 濤 李勝燃
考核組工作人員：馬巧紅 王韶林 崔宏菁 陶彥雲 張冬芳 牛曉燕
五、精神文明創建柱狀圖
六、工作職責
在礦考核領導小組的統一領導下，由黨委工作部具體組織負責基層區隊、機關各科室精神文明工作的檢查考核情況。
七、精神文明建設工作 措施
（1）完善精神文明建設工作機製、管理考核細則，根據礦井發展實際製定考核 標準，堅持每季度的精神文明建設考核 製度，堅持每半年一次的精神文明建設重大事項報告 製度，堅持每年的評比獎勵 製度，使精神文明建設工作和文明單位、文明區隊、文明科室創建工作 製度化、規範化。
（2）加大文明細胞工程建設。深入開展“六五四”（六好區隊、五好 班組、四有職工）活動和文明機關、文明科室、青年文明號、文明家庭、文明小區創建活動。製定文明細胞創建活動管理辦法。督導相關職能部門、基層單位開展創建活動，每年有20％的區隊、科室進入集團文明區隊、先進集體行列。礦每年對“十佳”文明家庭、青年文明號標兵選樹表彰一次。
（3）全麵貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，認真落實集團《關於加強思想道德建設的實施意見》，完善磁窯堡 煤礦員工思想道德規範。大力加強以誠信建設為基礎的思想道德教育，開展以社會公德、職業道德、家庭美德為主的道德教育活動，引導員工在社會中成為合格的公民、在單位中成為合格的員工、在家庭中成為合格的成員。
（4）加強精神文明建設工作交流。采取走出去、請進來的辦法，加強工作交流，學習先進單位的先進經驗，增強互補性，拓寬思路，指導創建工作實踐。增強精神文明創建的政治性、時代性、群眾性，走與國情、企情相適應的精神文明創建之路。
（5）加強對礦區社會治安綜合治理工作，礦區綠化美化淨化工作，群眾性的廣場 文化體育活動的督導。礦區社會治安秩序穩定，刑事、治安發案率控製在規定指標之內，綠化美化淨化工作有明確具體的實施 措施，經常性舉辦群眾廣場 文化活動。工會根據精神文明建設的需要開展廣場 文化周活動
八、考核獎懲 措施
（一）全礦精神文明建設的整體工作，必須按照集團公司黨政的統一部署執行，要積極完善製度，健全各種考核體係，強化工作落實，突出工作成效，自覺接受集團公司黨政的考核驗收。
（二）磁窯堡 煤礦基層科隊創建文明區隊、文明科室工作以《磁窯堡 煤礦基層區隊精神文明建設考核細則》為 標準；磁窯堡煤礦機關科室創建文明科室以《磁窯堡煤礦文明科室考核細則》為 標準，對基層區隊和科室精神文明考核工作實行月檢查、季度考核達標獎懲製。
（三）凡季度考核平均得分在95分以上的區隊、科室為一類達標單位，94-85分為二類達標單位，85分以下為不達標單位。對一類達標區隊每季度給予800元獎勵、二類達標區隊不獎不罰、不達標區隊每季度罰款300元，機關科室創建達標率達到95％以上，獎勵支部書記400元，達標率達不到95％不獎不罰，不達標科室每季罰款200元。
五、考核的主要內容
（一）科隊組織建設
（二）科隊思想建設
（三）科隊 文化建設
（四）科隊 安全生產經營工作
（五）科隊工會共青團工作
具體內容見考核細則。
九、精細化管理推進 計劃
圍繞“一年打好基礎，兩年完善體係、三年規範運行”的精細化管理工作目標，將和諧發展精細化管理分為四個階段來推進。
第一階段：學習宣傳階段。加大宣傳學習力度，培植精細化管理意識。
第二階段：建章立製階段。修訂完善精神文明管理各項製度建立業務流程。
第三階段：組織實施階段。把精神文明精細化管理要延伸到職能部門、區隊支部、落實到每個崗位、每項工作、每個人、建立起科學合理、切實可行的管理體係和運行機製。
第四階段： 總結提高階段。隊全年精神文明精細化管理工作進行認真 03manbetx 、 總結和討論，找出運作過程中出現的問題並製定相應的整改 措施，進一步不補充和完善。同時對區隊支部進行考核評比，對評選出的先進單位、部門給予獎勵。
十、精細化管理的工作要求
（一）礦精神文明建設考核組成員要嚴格按照考核 標準認真開展考核工作，確保考核達標工作的嚴肅性、準確性和效率性，確保全礦精神文明建設健康、協調發展。
（二）精神文明建設考該實行 安全、綜治、計生、生產任務、穩定五個一票否決製，凡區隊出現重大 安全 02manbetx.com 或刑事犯罪、群體上訪、超 計劃生育或完不成生產經營任務，均實行一票否決，季度不予達標，年度不得評為先進，黨政負責人不得評為先進。
（三）考核小組成員要服從領導，統一行動，嚴守紀律，積極推進考核創新工作，凡工作認真，考核工作紮實，區隊創建工作成效顯著者，礦黨政給予一定獎勵。
（四）季度末，黨委工作部要對考核檢查工作及時做出安排，做好考核檢查資料的收集、準備工作，對考核小組成員實行嚴格考核，凡無故不參加者，取消本人季度達標獎。
（五）各基層區隊、機關科室，要嚴格按照黨委安排和考核要求，認真規範本單位工作，製定措施，切實增強創新能力，提高工作水平，紮實有效地開展工作，要把黨委對基層區隊、科室的工作考核同加強全礦精神文明建設相結合，同爭創“文明單位”、“文明區隊”、“文明科室”相結合，同加強區隊建設、加強職工隊伍建設相結合，同加強管理、促進 安全生產、提高經濟效益相結合，同創建“和諧磁礦”相結合，確保全礦改革、發展、穩定工作的健康運行，確保全年精神文明建設目標任務的完成，實現礦井又好又快發展。
附件：1．磁窯堡煤礦基層區隊精神文明考核細則
2．磁窯堡煤礦文明科室考核細則
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