國電老公營子煤礦規範員工行為在這輸入標題

員工在公共場所不講粗話、髒話，在使用電話時要堅持使用文明用語；入井前要調節好個人心理和情緒，做好全身心投入到工作中的思想準備......這是國電老公營子 煤礦《員工文明行為規範》的兩條內容。為培樹員工高尚人格，樹立企業良好形象，推動文明礦區目標的實現，老公營子 煤礦出台 措施規範員工行為。
做為新興礦井，老公營子 煤礦備受社會各界關注。加強員工道德建設、樹文明新風，實現精神文明與物質文明的協調發展勢在必行。基於這樣的認識，該礦黨委根據全礦生產發展的實際，做出在全礦實施員工文明行為規範的決定。礦黨委下發了通知，出台了《員工行為規範》、《員工行為處罰辦法》，成立了員工行為規範督查組，從 製度建設和組織領導上做好了準備。在此基礎上，廣泛動員，全麵學習，正麵引導。各單位進行了廣泛的宣傳發動，召開員工大會、班前會、學習會，讓員工了解“行為規範”的目的意義，基本要求，增強了針對性。該礦還落實責任，確保收到實效。他們一是把實施“員工行為規範”與黨建工作結合起來，與思想政治工作結合起來，與企業 文化建設結合起來，與精神文明建設結合起來，與企業精細化 管理結合起來，突出了重點，做到了統籌兼顧。二是要求黨員領導幹部發揮模範作用，帶頭遵守行為規範各項要求，用自己的感召力影響廣大員工，用自己的模範行動帶動廣大員工。三是確定各單位黨政一把手為實施“員工行為規範”的第一責任人，並把各單位執行員工文明行為規範的情況作為單位及個人年末評先選優、領導班子年終總評、幹部考核的重要依據。四是要求礦有關部門、督察組及時 總結“員工行為規範”進展情況，根據實際工作需要調整工作部署、提出新的工作要求。五是“員工行為規範”督察組及各單位執行《處罰辦法》嚴格履行罰款手續，所收罰款由督察組、各單位設立專戶存儲，用於開展“員工行為規範”宣傳教育活動。
通過實施員工行為規範，說文明話、辦文明事成為全礦幹部員工的共識。

劉井林