當前煤炭企業思想政治工作存在的問題、原因及對策思考

最近，筆者利用工作之便，采用問卷調查和座談走訪方式，對部分煤礦思想政治工作情況進行了調研。通過調研，深感其思想政治工作現狀不容樂觀。

一、煤炭企業思想政治工作存在的突出問題

（一）少數煤礦職工群眾對思想政治工作存在片麵認識。少數職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同誌，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，有個流行語說：“吹得凶，搞政工”。簡單地把思想政治工作等同於耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數幹部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不走一米進尺，主張用“效益”替代思想政治工作。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。思想政治工作開展時，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現象。對企業思想政治工作前景持消極態度。　　

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。一是思想政治工作，形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。所做思想政治工作，就是周三下午政治學習，讀讀報紙，學學文件，傳達一下領導講話而矣。來參加學習活動，主要是衝著獎金和工資來的。二是個別單位連隊思想政治工作水平和地位有所提高，開展也較有生機活力，但一些單位機關相對有所下降。三是基層思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。有的單位思想政治工作處於“真空”狀度，所在單位黨組織負責人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍。有的同誌缺乏對思想政治工作的正確認識，傳統的優良的好的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。在調研過程中，我們很難再看到企業從事思想政治工作的同誌，滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場麵了，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和紮實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體製機製，都得到很大加強。但仍麵臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工幹部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工幹部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，待遇低一等，幹的是“領導不愛，群眾不歡”的工作，無論怎樣幹，都沒有前途和地位。三是一些政工幹部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是部分基層政工人員存在大量思想困惑，沒人真正去關心和理解他們。五是對政工幹部階段性的培訓不僅跟不上，而且不少政工幹部長期以來很少參加業務學習。“自己隻有一碗水，要倒出一桶水，難呀”，這樣的現象並不鮮見，漸漸地，也讓職工群眾失去對思想政治工作的信心。
（四）少數煤礦思想政治工作“被動”現象突出。一是隻是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。從調研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之後，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患於未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機製尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由於種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

二、原因03manbetx

總體來看，近年來煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出明

顯的新的發展態勢；同時，思想政治工作在轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。這種現狀的原因既有曆史的又有現實的，既有主觀的又有客觀的，既有內在的又有外在的，需要進行客觀、理性的03manbetx 。有的看不到當前基層思想政治工作取得的顯著成績，看不清基層思想政治工作發展的新態勢新趨勢新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。
（一）對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。絕大多數煤炭企業職工群眾，對思想政治工作持擁護和支持態度，是思想政治工作創新發展的決定性力量。但不可否認，一些職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對態度。這些模糊甚至錯誤的認識和態度，阻礙了思想政治工作的創新和發展。
（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。製約基層思想政治工作發展的重要因素。特別是信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用於實際工作之中。同時，麵對廣泛運用的新技術，一些單位思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機製體製等方麵都表現出諸多不適應。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關係。從實踐來看，信息技術的落後已經成為直接影響和製約思想政治工作效果的重要因素。
（三）煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。思想政治工作的本質在一定程度上是幫助、團結和帶領幹部群眾提高思想認識、解決實際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方麵多層次多樣性的利益引發的思想困惑急劇增多。一些單位堅持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，思想政治工作取得明顯實效。但同時，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實際、脫離群眾的現象，存在注重群眾經濟利益，忽視群眾政治、文化、社會等多方麵多樣性利益的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢幹活路，不幹活走人”的現象也較為突出。

三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考

結合煤炭企業思想政治工作呈現出的新特點、新形勢、新任務。現就進一步加強和改進新形勢下思想政治工作建議如下：
(一)創新工作理念。宣傳思想工作肩負著統一思想、凝心聚力的重大責任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，積極創新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應新形勢、開創新局麵。為了做好宣傳思想工作，企業思想政治工作要大膽創新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機短信、網絡信息”等平台，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務於思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

(二)創新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現實需求，創新內容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。廣泛開展為群眾所喜聞樂見的優秀文藝節目奉獻給礦區廣大幹部群眾，進而得到礦區廣大幹部群眾的信任和支持,解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）創新工作機製。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足於企業發展大局，著眼於人民群眾的現實需求，不斷創新體製機製。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機製，積極發動各方麵力量，共同建設和諧煤炭企業。同時,也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體製機製。著力改善思想政治工作者的待遇,著力提升思想政治工作者的地位,著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利於思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。
（四）創新工作方法。煤炭企業思想政治工作要想深入員工心裏，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易於員工接受。創新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結合”方麵下工夫。

一是要與建立公平公正公開的管理機製相結合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓煤炭企業職工認同企業的思想政治工作，首先，領導要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領導帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種製度，在企業內部形成公平公正公開的管理機製，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業作出貢獻的人得到實惠、有損企業利益的行為受到打擊，隻有這樣，企業的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現象。否則，怎麼做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了。“其身不正，焉能正人。”

二是要與“評先樹優”活動相結合。通過創建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創優爭先的意識和整體素質。通過表彰獎勵質量標兵、創新能手等，樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣。通過一定的物質獎勵形式，激發煤炭職工的榮譽感和自豪感；通過內部簡報、板報、宣傳欄等，搭建企業宣傳教育平台，充分發揮載體的作用，統一全體煤炭職工的思想，宣傳企業文化。
三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。文化活動是調動員工工作積極性、活躍員工業餘文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性的組織文藝演出，堅持寓教於文、寓教於樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業餘生活，促進煤礦隊伍的穩定，增強煤炭企業的團隊精神和向心力、凝聚力、戰鬥力。