鄂莊煤礦狠抓安全教育實現素質提升常規化

鄂莊煤礦在實現安全生產過程中，始終將職工的安全教育放在首位，通過理念教育、業務培訓、技能提升、外出集訓等形式，全麵提高職工的綜合素質，適應日益複雜的井下生產和不斷先進的科技設備，為安全生產提升軟實力。

安全理念教育深入人心。在安全生產工作中，該礦建立了優秀的安全文化以培育共有的安全價值觀，引導員工安全生產，創造性的提出了以“四個沒有、四個貴在、四個有心、四個就是、四個不能”為核心的“五個四”安全標準理念，通過廣泛宣傳，讓安全理念深入人心，變為安全生產強有力的信念支撐和行動指南。同時，積極推動安全親情教育，投入20多萬元在安全文化廠廊等地開辟專欄張貼家人的安全寄語和親情留言，並在區隊和礦燈架的顯眼位置張貼員工的“全家福”，點滴細節之中進行無形的親情感染教育，從職工個人情感出發激發出搞好安全生產的自覺性。

業務培訓提升專業技能。該礦在提升職工業務技能方麵，建立起礦、專業、區隊三個層次的培訓體係，嚴格按照幹什麼—學什麼—考什麼—會什麼的操作流程，讓職工熟練掌握專業技能。為強化師資力量，建立起一支結構合理、學科配套、相對穩定、專兼結合的師資隊伍，除了4名專職教師進行培訓外，他們聘請了相關專業的領導和技術人員共22名作為兼職教師對員工進行培訓，投入8萬元改善培訓學習裝備。每年依據年初製定的培訓計劃實施培訓，培訓達不到要求的予以罰款並補考直至合格。專業培訓由專業領導或生產科室主要負責人組織本專業人員，按規定時間進行培訓學習，學習計劃、內容和授課人由專業自行安排，每次培訓不低於2小時。區隊業餘學習由區隊技術員授課，學習主要內容是本區隊所轄範圍內的所有工藝操作，幹什麼，學什麼，學以致用，培訓具有極強的針對性、適用性。學習時間至少每周兩次，每次在上班前或下班後組織一個小時集中學習，做到有考勤、有記錄。專業培訓和區隊培訓由人力資源部與安監處負責監督檢查，對組織不力的專業和區隊進行處罰。2010年1—10月份共組織礦內學習、培訓65期3381人次，先後對126名考試違紀人員進行了罰款，罰款金額4140元。在抓技能提升方麵，一是定期開展崗位練兵、技術比武等活動，對湧現出的優秀人員予以表彰獎勵，營造員工學業務、學技術的熱潮。二是依據上級有關文件，積極在職工中推行技師評聘，聘任有品德、有業務、有能力、有知識的職工為工人技師，執行技師職務津貼，激勵員工努力學習技能提高自身素質。三是定期組織防水、防火災害演習，讓井下人員熟悉避災路線，增強避災自救意識，提高對突出事件的應對能力。

外出集訓擴展業務水準。在員工外出集訓上，鄂莊煤礦實行了外出學習—結業考試—跟蹤考查—複試考核的管理體製。要求每名外出培訓的幹部職工除了參加培訓單位組織的結業考試外，還要在培訓結束後參加礦組織的複核考試，成績合格方能上崗報銷學費，考試不合格的罰款100元並停止工作，待崗參加培訓，待崗期間停發工資，補考後仍不合格的，是幹部的免職，是工人的待崗，繼續培訓，以督促員工持續認真學習。同時製定獎勵辦法，複試成績高於90分，每超1分獎勵10元，成績低於70分，每降1分罰款10元。這樣以來，杜絕了外出培訓走形勢、走過場、重“旅遊”、輕學習，掩耳盜鈴式的安全培訓，確保了外出培訓效果。今年以來，共組織了45個工種260人次外出培訓，複試結果對考試成績在90分以上的人員共獎勵1200元，對複試成績在70分以下的人員共計罰款5800元。