攀煤水電分公司以評比考核促創先爭優

攀煤水電分公司以爭創“四強”黨組織、創建“五好”黨支部和爭當“四優”共產黨員競賽活動為主要內容和載體，結合自身實際，通過評比考核、表彰競賽活動，推動了創先爭優活動的紮實開展。

建立機製，促評比考核。結合水電公司基層黨建工作實際，該公司黨委製定了爭創“五好”黨支部、爭當“四優”共產黨員的競賽評比考核細則，明確了季度黨委考核打分，基層黨支部自查打分，黨支部黨員、職工評議打分的具體辦法，形成了黨委量化考核和黨支部自查考核、黨員、職工公開評議相結合的評比考核機製，增強了“五好”黨支部和“四優“共產黨員的評比競賽活動的公信度和實效性，使兩項競賽活動能夠真正達到職工認可、領導滿意、作用顯著的實際目的，推動活動的紮實開展。

檢查點評，促實際問題整改。按照兩項競賽活動評比考核的相關要求，每季度，公司黨委組織創先爭優活動領導小組辦公室，相關人員對各黨支部開展“五好”黨支部、爭當“四優共產黨員的活動開展情況進行檢查，對檢查中發現的實際問題，下達整改責任書，規定整改時限，明確整改內容。檢查結束後公司黨委召開支部書記會議，對各支部檢查考核情況和得分情況進行通報，對兩項競賽活動開展情況進行點評，指出工作不足和今後的努力方向。通過檢查點評達到了改正不足，增強交流、借鑒經驗的實際效果，使支部工作得到了進一步的規範和加強。

評議考核，促黨員作用發揮。按照公司黨委統一部署，每季度，各基層黨支部組織開展“四優“共產黨員評比活動，按照”四優“標準，組織黨員所在黨小組黨員和所在班組職工對黨員進行評議打分，黨支部召開支委會根據黨員實際表現確定黨員得分，並將每個黨員得分情況上報該公司黨委進行審核，最終確定季度“四優”共產黨員人選，進行張榜公示，鼓勵先進，鞭策後進並接受全體黨員、職工監督。今年前三個季度，有７０餘人評為季度四優共產黨員，並獲得了公開表彰，在全公司上下，營造了學先進、比貢獻，爭當”四優“共產黨員的良好氛圍。

公開承諾，促責任落實。該公司黨政緊密圍繞生產經營目標，深入調查研究，找準切入點，以承諾定目標，以落實促整改，要求全體黨員幹部立足崗位實際，重點圍繞積極參加創先爭優活動，模範履行黨員義務，認真履行崗位職責，製定承諾事項，按照公司黨委要求，全體黨員和各黨支部、二級單位領導班子結合自身實際製定了公開承諾書，並通過會議宣讀，公開張貼等形式在一定範圍內進行了公示，在接受廣泛監督的同時，增強實踐承諾的自覺性和堅定性。結合公司當前的生產經營重點工作，該公司黨員、幹部認真兌現公開承諾事項，結合生產經營實際，抓緊推進國債項目、沉陷區棚戶區基礎設施維修加固工程，先後完成了610、627等供電線路改造工程和大寶鼎管路改造工程。8條35KV線路改造工程、變電所異地新建等重點工程也在有序推進。公司幹部職工認真落實集團公司《後期安全生產特別規定》、認真開展預防地質災害專項治理活動，為確保全年生產經營和安全管理目標奠定了基礎。