攀煤太平礦強化特殊工種培訓成效明顯

近日，攀煤太平礦組織191名電鉗工參加了省安全培訓中心的特殊工種換證考試，合格人數158人，其中100分4人，90-99分122人。據了解，這是今年該礦強化特殊工種培訓結果的一個縮影。

在今年的培訓工作中，該礦把特殊工種的培訓放在培訓工作重中之重的位置來抓，成立了特種作業人員培訓工作領導小組，基層則形成黨政負責，專人具體落實的特殊工種培訓工作架構。針對特殊工種人員素質參差不齊、文化水平偏低、現代網絡知識缺乏等困難，該礦積極轉變培訓觀念、探索培訓新思路、創新培訓模式，首先製定了特種作業人員培訓辦法，明確了培訓目標和責任。利用幹部會、深入班前開展形勢任務教育、談心談話等形式加強宣傳引導，讓幹部職工認識到特殊工種培訓工作的重要性，增強工作的主動性。建立健全了特殊工種管理製度、檔案、台帳，工作做到有章可循。在培訓過程中，堅持夜校主打，日常脫產集中培訓為主，同時，還輔以深入班前講解、崗位幫帶實踐操作、崗位練兵檢驗、職工技能大賽提素等職工喜聞樂見的方式，較好地解決了參培學員的工學矛盾。同時，從優秀的技術員、工程師中內聘師資，在教學中，鼓勵教師積極推廣多媒體教學，開展授課觀摩活動，同時，提高授課教師的待遇，每年開展優秀教師評比活動和課件評比活動，大大提高了教師的教學積極性。與此同時，培訓中心開辦了機考模擬練習班，白天、夜晚進行輔導，工作人員積極轉變工作作風，主動服務基層，多次深入區隊、培訓學員家中，為培訓學員安裝機考試題軟件。加大獎懲力度，獎罰逗硬，同時，每期開展優秀學員評比活動，增強了培訓學員壓力，提高了培訓學員的積極性。