陶二礦建立健全職工維權機製促發展

該礦進一步健全和完善了以職代會為主要形式的民主 管理 製度，礦及各基層單位全部嚴格按規定程序召開了職代會或職工大會，召開率達到100%，職工提案落實率達到85%以上，保障了職工權益和重大事項集體決定 製度的有效落實。礦工會結合實際，大膽探索，本著“實際、實用、實效”的原則，建立和完善了礦務公開、區務公開、 班組公開“三級公開”的民管維權機製，推行了“三製、四書”礦務公開新模式，使礦務公開工作納入到 製度化、規範化、程序化的軌道上來，在此基礎上，礦工會對礦務公開櫥窗重新進行了更換和裝修，在大門口增設了政務公開欄，在各區科門口設立了區（科）務公開欄，做到當月各項生產經營指標、職工當月出勤、得分、收入等“八上牆”，公開率和職工滿意率均達到95%以上。該礦進一步理順和加強了平等協商工作。年初，礦工會代表全體職工與礦行政積極協商，簽訂了新的《集體工資協議》，並在集團公司率先規範了勞動用工的 管理，兌現職工法定節假日工資達210多萬元。礦工會在認真 總結職工維權站成功經驗的基礎上，製定了《職工維權站“三化、六製”實施辦法》，今年1—12月份共接待職工來訪32人次，幫助解決各類問題43件，較好地維護了職工的合法權益。 此文章是使用（ 中國 煤礦 安全生產網）匿名投稿係統投稿