為有源頭活水來——記全國模範職工小家廣能綠水洞煤礦通維隊
近日，廣能公司綠水洞煤礦通維隊被全國總工會授予“全國模範職工小家”，並在前三季度中連續獲得該礦“六好區隊”、“五好黨支部”、“雙基”建設優勝單位等光榮稱號，考證這一係列榮譽的獲得，靠的是抓好班組建設。
評優機製激活班組競爭力
今年以來，通維隊以學習“白國周班組管理法”為契機，通過開展“五好、五快”班組、“四有”職工評優活動，激勵班組創先爭優，鼓勵職工立足崗位建功立業，促進了班組建設上台階。今年，全隊共有6個班組榮獲礦“優秀班組”稱號，155人次“四有”職工受到隊級獎勵，並有3個班組被礦列為“白國周班組管理法”學習示範班組。
10月份，瓦檢一班因無違章、無02manbetx.com 、無隱患且質量標準化成績優異，再次被評為“五好、五快”班組，這已是該班第五次獲此榮譽，累計獲獎金額4500元。領到獎金後，該班職工平罡高興地說：“當先進就是好，既得名又得利，大家還有酒喝。”“平時大家聚會少,得了先進聚一聚,職工都很高興。既溝通了思想,又增進了團結，班組有了凝聚力，職工幹活更賣力。”現任瓦檢一班班長羅萬奎一語道破“天機”。自從開展‘五好、五快’、‘四有’評優活動以來，各班組職工大局意識、履職能力明顯增強，班組管理水平不斷提高，安全狀況日趨好轉。更重要的是，此項活動的開展，還為促進技能型、管理型人才的成長提供了平台，使優秀班組長脫穎而出走上了隊級管理崗位。今年五月份，被礦提拔為瓦檢副隊長的郝躍雲就是瓦檢一班的前任班長。
9月1日夜班，綠水洞煤礦推行的由基層班組從事本工種一年以上的職工輪流擔任“安全值班長”活動全麵啟動。為使活動紮實有效開展，通維隊詳細製定了“安全值班長”的權利、職責和考核辦法，並嚴格考核，逗硬獎懲，使該活動給班組安全管理帶來了四個明顯效應：安全監督覆蓋更加全麵，全員安全意識明顯增強，安全管理隊伍迅速壯大，安全隱患查處更具實效。
9月1日夜班，也是全礦“安全值班長”活動啟動的第一個班，秦德明因打不開情麵，不願履行“值班長”職責,班前會上不強調當班安全注意事項，不抽查本班職工應知應會內容等被罰款10元並取消值班長津貼。9月21日早班，綜合班蔣開明認真履行安全值班長職責，帶領全班11名職工，排查、整改風道閉牆漏氣等3處隱患，保障了安全生產，獲得值班長津貼10元……自開展“值班長”活動以來,該隊每天、每班對每位“值班長”履職情況都有明確記載，月底彙總並兌現獎懲。活動的開展，使全隊安全基礎工作更加紮實。今年，該隊在杜絕“一通三防”02manbetx.com 的同時，創下了連續10年無輕傷及以上安全02manbetx.com 發生的曆史最好水平。
崗位練兵 技能比拚強化班組戰鬥力
通維隊現有職工60人，其中新招和轉崗工人20餘人，占全隊職工總數的30%以上。針對新進職工多，技術力量薄弱的實際，該隊通過隊級培訓、“拜師學技”、“技能比拚”和理論與實際操作綜合考核成績與工資掛鉤等方式，有效調動了職工學、鑽業務技能的積極性，使全隊職工安全技能不斷得到提高。
今年，該隊拿出近萬元用於職工安全技能培訓。截止11月份，共舉行安全技能培訓28期，參培人員317人次；開展技術比武4次，80餘人次參加;15對師徒通過考核合格並受到獎勵。10-11月份，該隊舉行的全體瓦檢員理論閉卷考試和實際操作比武全部合格，綜合成績前10名分別受到了300-500元獎勵，且工資按獎懲製度得到上浮。紮實的技能培訓和有獎技能比拚，練就了職工過硬的技術水平，提升了全隊的班組戰鬥力。該隊職工張建國在11月份廣能公司舉行的通風設施工技能大賽中獲得了第二名的優秀成績。
