讓“職工之家”成為職工真正念想的“家”

廣能公司李子埡南煤礦工會加強職工之家建設，在夯實建設“職工之家”的基礎上，讓職工群眾了解工會工作，參與工會組織活動，使工會真正成為了職工念想的“家”。

多年來，李子埡南煤礦工會堅持每季度召開一次工作例會，通報當季工會工作，對群眾安全工作競賽優勝單位進行嘉獎，並安排布置下階段工會工作。同時，還利用宣傳櫥窗、廣播站、簡報等內部宣傳陣地及時對工會工作動態進行宣傳，讓職工隨時能感受工會在行動，知曉工會就在身邊。

該礦工會還積極為職工維權，哪裏有“不平”哪裏就有工會。一是暢通職工訴求渠道，將工會主席和工會工作人員的電話號碼向全礦公開，同時在井口、調度室和礦辦公樓前設立了三個公開舉報箱，派專人定期開箱。對職工提出的問題做到第一時間派專人受理和解答；二是加大了對“三違”人員的維權力度，派人參加“三違”追查和認定會，從為職工合理依法維權的角度，據理為職工申訴，同時加大了對“三違”人員的幫扶教育力度，讓職工充分認識到自身錯誤並及時改過；三是隨時對連隊“四通過十上牆”情況進行監管督促，要求凡是應該提交民管會討論通過的事項必須交民管會討論通過，該公開的事項必須及時公開，接受廣大職工群眾監督和質詢；四是建立職工心理幫扶製度，在礦區特聘了十名心理輔導老師，對心裏有困惑或因其他問題產生臨時性心理障礙的職工及時進行心理開導和心理幫扶援助，理順職工情緒。

該礦工會重視職工精神文化生活，積極組織豐富多彩的文化、體育活動，成立了礦區棋牌、美術書法攝影、釣魚、文藝愛好者、體育愛好者等五個協會，建立了“五小”活動激勵機製，廣泛組織青年職工特別是新生代農民工參與工會形式多樣、內涵豐富的活動，增加了職工之間的相互交流和感情溝通，廣泛提升了職工的開拓創新能力。