廣能綠水洞礦：50萬打造青年電鉗工技能型人才

11月31日下午，廣能公司綠水洞煤礦三樓會議大廳內座無虛席，來自該礦各條戰線的100餘名青年電鉗工學員及導師聚集一堂，參加該礦舉行的首屆電鉗工實戰培訓班開班典禮儀式，並當場簽訂培訓目標責任狀。

據悉，此次實戰培訓班為期一年，該礦預算投資近50萬元，礦黨政領導高度重視，對全體參訓職工提出了嚴格要求，並寄予殷切希望。

參加此次電鉗工技能實戰培訓的60餘名電鉗工學員平均年齡不超過28歲，是礦井建設發展的生力軍。為確保參培學員學有所成，該礦在全礦範圍內擇優選拔了理論、操作經驗豐富的近50名老工人、工人技師作為實戰導師，每人帶1-3名學員，利用工作期間和業餘時間結對傳授實際操作經驗及故障處理方法。
此次培訓班，一改以往單一理論授課方式，強化培訓內容，注重培訓實效。采取自學為主，每月定期集中理論培訓為輔，日常實際操作指導相結合的長效機製。

為調動指導老師教學和學員學習積極性，該礦規定，學員在參加集中理論學習期間，按原崗位計發工資外，給予每人每天60元補助。同時，對凡在工餘時間主動參與聽課的人員，給予每人每天20元補助。該礦還明確規定，在一年期限內，每一位師傅帶出一名合格徒弟，經礦考察驗收過關，將對師傅獎勵3000元，徒弟獎勵1500元；一年後，延期半年驗收過關的，對師傅獎勵1500元，徒弟獎勵500元；一年後，延期半年驗收仍不能過關的，將對師傅、徒弟分別處罰500元。